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掛け32,569千円 （１）事業内容アセカンドライフの世代への働き掛け市町村の国民健康保険窓口との連携により、定年退職者に「シニア応援カード」を配付する。 また、シニア応援カードの内容について電話で相談に応じ、各窓口につなげる。 イ

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多様な人材の活躍支援と安定雇用の確保定年年齢の６５歳以上への引上げや定年の廃止、育児や介護等を理由とした退職者の正社員復職制度の導入など、意欲と能力のある多様な人材の活躍支援や安定雇用の確保に取り組む。 （公） ①埼玉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148462/h301231seiri-hyou.pdf種別：pdf サイズ：282.175KB

実態状況調査の国数値が未確定であるため、前年度数値を引用しています。人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用は行いつつも、従来より職員採用を抑えてきたことで類似団体平均値を

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め、選挙に係る報酬等により委員等報酬が増加した。また、職員数が2名増加したことにより、職員給が増となったほか、退職者数が5名増加したため退職手当組合特別負担金が増加したことにより、人件費が全体的に増加した。今後も、職

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年の職員数１３８人を平成２４年までの１０年間で１１９人まで削減する計画の中、現在は１１９人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 27.74 5.84 10.05 9.99 10.38 10.27 8.63 8.57 8.27 7.

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、対前年度比では１，４５３円減少しました。なお、人件費は、人事院勧告に基づく期末勤勉手当の増があったものの、職員数や退職者の減により減少しました。今後、増加が見込まれる維持補修費について、公共施設アセットマネジメント基本

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0.36 1.53 0.74 0.73 0.63 0.71 財政構造の弾力性 [93.0%] 57/93 92.8 93.1 経常収支比率の分析欄 退職者数の減により人件費が減少したことや、法人市民税や固定資産税など地方税の増収や地方消費税交付金の増加などによって、対前年度比

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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

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654" "104 576" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 前年度と比較して、950円の増加となった。人件費は、退職者の補充を最小限に抑えることで、合併以降職員数の削減を推進しているものの、物件費が、市内全小・中学校に設置した空調

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.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度

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