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年の職員数１３８人を平成２４年までの１０年間で１１９人まで削減する計画の中、現在は１１９人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 27.74 5.84 10.05 9.99 10.38 10.27 8.63 8.57 8.27 7.

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、対前年度比では１，４５３円減少しました。なお、人件費は、人事院勧告に基づく期末勤勉手当の増があったものの、職員数や退職者の減により減少しました。今後、増加が見込まれる維持補修費について、公共施設アセットマネジメント基本

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0.36 1.53 0.74 0.73 0.63 0.71 財政構造の弾力性 [93.0%] 57/93 92.8 93.1 経常収支比率の分析欄 退職者数の減により人件費が減少したことや、法人市民税や固定資産税など地方税の増収や地方消費税交付金の増加などによって、対前年度比

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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

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654" "104 576" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 前年度と比較して、950円の増加となった。人件費は、退職者の補充を最小限に抑えることで、合併以降職員数の削減を推進しているものの、物件費が、市内全小・中学校に設置した空調

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.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度

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人当たり職員数 [4.74人] 2/49 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 職員定員管理計画に基づき、定年退職者の不補充を行ってきたことにより、類似団体内順位は上位となっているが、退職者の減少や、業務増加への対応のための職員

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に極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は鶴ヶ島市職員定員管理計画に基づき、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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より、昨年度よりも1 566円増加した。過去5年間は類似団体平均より低い数値で推移しているが、今後は給与改定や退職者の増加、会計年度任用職員制度の適用等により、人件費の増加が見込まれる。事務の効率化や公共施設の適正配置

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めとしたその他の経費が増えた点や扶助費が減少した点などがあげられる。今後も引き続き、職員の定員管理や早期退職者制度の実施によって人件費の抑制を図る。公債費は、借入額の抑制や借入条件の精査を引き続き行う。また、事務

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