検索結果

ょうか。 Q4：転職回数が多いので選考で不利になるのではと不安です。 A4：面接時に必ず聞かれる質問に「志望動機」と「退職理由」があります。転職回数が多いとその理由を問われる可能性は確かにありますね。ではなぜ採用側は退職理由を気

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushoku-faq/sonota/種別：html サイズ：40.149KB

Q1 お仕事相談（又は）セミナーを利用してよかったことがあれば教えてください よかったことはたくさんありますが、退職理由をどう説明したらよいかわからなくてしどろもどろになってしまうところ、アドバイスをいただいてその

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushokukette/r7/r7-50interview.html種別：html サイズ：50.553KB

会計及び特別会計決算では、地方法人課税の偏在による県財政への影響、期日前投票所の充実、年代別退職者数と主な退職理由、外国人総合相談センター埼玉への相談内容、ドローンによる災害現場上空観測の実証実験の成果、若手狩猟

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/5/q.html種別：html サイズ：23.197KB

と考えます。 以下、具体的にお聞きします。 （1）実効性のある取組を。 ア、すでに実施している事業の成果検証を。 現在、詳細な退職理由を調査しているとのことです。この詳細分析を基にした実効性のある取組が必要です。あわせて、既に実施し

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/e/0201a.html種別：html サイズ：23.208KB

高く、平成24年度と比較をすると1.6ポイントの増加となりました。 令和3年度の20代の退職者45人のうち具体的な退職理由を把握できているのは27名で、ほとんどが民間企業や国、他自治体等への転職となっております。 具体的には、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/m011.html種別：html サイズ：25.346KB

ては、個別訪問や会議の場を活用し、事業の実施を働きかけてまいります。 次に離職防止の取組についてです。 支援員の退職理由には、子供や保護者との信頼関係が築けない、発生したトラブルに対応できないなど、自信を失ってしまうこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/l020.html種別：html サイズ：45.396KB

ート ■勤務…令和6年12月3日～ ■Q1 お仕事相談（又は）セミナーを利用してよかったことがあれば教えてください 前職の退職理由で悩んでいた点を今後に活かすよう助言してくれ、また、応募書類作成の相談に乗ってくれたことです。 ■Q2 就職

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushokukette/r6/r6-40interview.html種別：html サイズ：51.686KB

あれば教えてください 履歴書や職務経歴書を添削していただき、早急に応募することができました。面接では前職の退職理由も予め面談相談の中で練習していたので、スムーズに答えることができ、無事内定をいただくことができま

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushokukette/r5/r5-50interview.html種別：html サイズ：66.569KB

法は、次のような婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等を定めています。 (1) 婚姻・妊娠・出産したことを退職理由として予定する定めの禁止（男女雇用機会均等法第9条第1項） (2) 婚姻したことを理由とする解雇の禁止（男女

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-196.html種別：html サイズ：26.609KB

職活動をする者などに対する個別延長給付日数は、どのくらいの延長が可能となるのか」との質疑に対し、「勤続期間や退職理由等で異なるが、自己都合以外で退職する場合の給付日数は120日で、個別事情により60日延長し、合計180日分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906-4-2.html種別：html サイズ：21.497KB