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会社AsMamaの認定シェアコンシェルジュとしてマイペースに活動。 地域の子育てファミリーと一緒に子育てを楽しむ託児、イベント、情報共有などを行っている。 嘉数史帆さん（おうちCafe3C） コロナ禍に自宅をリフォームし、家族で念願だったカ

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交流会2回目 1回目と同じメンバー（0歳ちゃんママ）にお集まりいただき、2回目の交流会を行いました。別室で託児を行いながら開催することで、ママ同士がより深く話し合うことができ、非日常を体験していただきました。 ▲ママ同士

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で」などの情報を見ることができます。】 　2022年5月からは「Nature Sitter」という新しい事業をスタートしました。これは、自然体験託児サービスで、子ども一人ひとりに合わせたオーダーメイドの体験を提供しています。私の目標は、家族に余白を作り

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ことで、収入だけでなく、生きがいややりがいも提供しています。 【事業内容】 (1)プロモーション支援 (2)内職ラボ (3)一時託児 (4)ママ調査隊 (5)女性向け講座・イベント企画運営 ホームページ　https://mamanoen.net Facebook　https://www.facebook.com/mamanoen Twitter　https://twitter.com/mamanoen Instagram　https://www.instagram.com/mamanoen/ 団体

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員全員が週1～2日の在宅勤務を実践しており、事務所内の密や公共交通機関使用を軽減できている。 ・事務所勤務時は、託児の都合で9時半出勤の従業員が、在宅にすることで通勤時間の削減により9時に始業開始できるようになった。

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月のお子さんを持つ、あるお母さんからのツイートを紹介します。 「至急お願いします。埼玉県鴻巣免許センター近くで託児できるところを御存じの方、教えてください。免許センターで学科試験を受けたいのですが、子供の面倒を見てく

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利用者の就職に向けての課題を整理し、丁寧に相談に応じて計画的な就職を支援しております。 その際には利用者に託児サービスも提供しています。 また、企業訪問や就職内定後の保育が必要な場合は市町村の一時保育制度などの保

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る差別をなくし、住みやすい 埼玉県にしよう！！ ・男女・ジェンダー平等を自慢できる埼玉に！ ・子どもが小さい頃、いろいろな託児付き講座に3人預けて参加し、大変お世話になりました。おかげさまで皆大きくなり、私も世の中のことや自分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/event/report/r4/0625_20thanniversary.html種別：html サイズ：31.036KB

働き続けられる職場 出産をした女性が仕事復帰をしている割合が高い職場です。時短勤務、職員のお子様を預かる託児所などの諸制度が充実しています。 取組の効果 業種別平均より高い平均勤続年数 働きながら、資格取得を目指すこ

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誘導、バリアフリートイレを障害の程度によって違う使い方ができるよう、各階ごとに違う仕様にしている。ほかにも託児所を設けた勉強部屋を用意したり、音訳や点訳を付けた映画のバリアフリー上映等を実施しているという。 こう

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