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近年は本市が所管となる団体営土地改良事業の事業実施がないことから支障事例はない。 なお、本市内においては複数の県営土地改良事業（農地整備事業）を継続実施しており、全体事業期間（６～８ 年）から考慮すると計画的な工事進捗を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133041/94_h30teianbosyu.pdf種別：pdf サイズ：253.902KB

施することが、要件となっているが、広域分散型で小規模校の多い当団体においては、単独で週24コマ実施することや、複数校兼務することが困難な状況である。 また、小学校における英語の教科化に伴い、地域全体の英語指導力の向上が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133041/h30kyoudouteian11.pdf種別：pdf サイズ：336.959KB

定審査にも多くの時間を要する。 そのため、願書の受付期間に間に合わず、本市においては受験をあきらめた事例も複数生じている。 さらに、現在の氏名が卒業証明書に記載されている氏名と異なる場合には戸籍抄本等が必要であるが、

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効果が得られないと判断し、交付申請を取り止めた市町村があった。 例年、支給件数の実績は計画を下回っているが、複数の市町村では世帯所得の要件を超える婚姻予定者からも経済的な相談を受けた事例があり、世帯年収要件を緩和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133041/h30kyoudouteian6.pdf種別：pdf サイズ：194.592KB

でに実務経験年数を満たせないので、新たに主任ケアマネジャーを雇用できない場合、廃業しないといけないのかと複数の事業所から問い合わせがあった。 ○県で実施した調査では、平成33年3月末までに主任ケアマネを配置できず、休

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）介護保険法（平９法123） （ⅰ）介護保険料の特別徴収（135条）については、介護保険の被保険者が特別徴収の対象となる年金を複数受給している場合、このうちいずれかが年額18万円以上であれば、介護保険料の特別徴収を実施することが可能

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133041/honbun.pdf種別：pdf サイズ：884.537KB

長」は、「１～５人」は６.３％だが、「５１人以上」は １５.９％、と回答割合が高くなった。 人員不足が経営に与える影響について/業種別（複数回答） 人員不足が経営に与える影響について/規模別（複数回答） 42.5% 31.2% 27.3% 23.7% 23.5% 21.4% 21.1% 2.8% 62.3% 23.3% 23.7% 27.9%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133088/10-3006all-shuusei.pdf種別：pdf サイズ：3249.578KB

長」は、「１～５人」は６.３％だが、「５１人以上」は １５.９％、と回答割合が高くなった。 人員不足が経営に与える影響について/業種別（複数回答） 人員不足が経営に与える影響について/規模別（複数回答） 42.5% 31.2% 27.3% 23.7% 23.5% 21.4% 21.1% 2.8% 62.3% 23.3% 23.7% 27.9%

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設業の建設機械を含む。 ※数値は当期の実施率。 また、生産・販売設備には、建設業の建設機械を含む。 設備投資の内容【複数回答】 61.8% 31.8% 22.3% 4.5% 2.5% 7.0% 3.5% 3.8% 0% 20% 40% 60% 80% 更新、維持・補修生産・販売能力の拡大合理化・省力化研究・開発他社（店）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133088/4-3006ankeshuusei.pdf種別：pdf サイズ：596.417KB

】 ・生鮮品の扱いが来街者の増加には必要であるが、新店舗のハードルは高いので、既存店舗の一角に野菜を置くなど、複数業種が広がる工夫をするとよいと考えるので、そのための支援もほしい・組合費が高いとの声もあり、今後見直し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133088/5-3006hear.pdf種別：pdf サイズ：312.683KB