検索結果

与制度の総合的見直しの実施状況について 2.職員の平均給与月額、初任給等の状況（PDF：367KB） （1）職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況 （2）職員の初任給の状況 （3）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況 3.一般行政職

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0201/kyuuyoteiin/種別：html サイズ：17.148KB

員の給与、ボーナスが民間よりも低かったことから、人事委員会勧告に基づき、初任給をはじめ若年層に重点を置いて給料月額を引き上げるとともに、0.1月分期末・勤勉手当 ＊1 を引き上げました。 また、特別職も、一般職の期末手当の引き

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/sainokuni/sainokuni-kensei-202402p09.html種別：html サイズ：19.604KB

：856KB）（別ウィンドウで開きます） 確かな学力と自立する力の育成 義務教育費国庫負担金の省令で定める経験年数別給料月額の見直し など 多様なニーズに対応した教育の推進 医療的ケア実施体制整備の充実支援【新】 など 質の高い学校

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0101/youbou06teiki.html種別：html サイズ：27.341KB

別秘書の給与額の適法性が証明されたとは言い難い。 特に問題となるのが、管理職手当分と勤勉手当分が特別秘書の給料月額に含まれていることである。まず、この点については、予算特別委員会において知事が答弁を行っており、明ら

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3009-5.html種別：html サイズ：55.905KB

企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例 県の一般職員に準じ、60歳に達した企業職員の給料月額に関し特例措置を定めるとともに、規定の整備をするための改正 原案可決 第 99 号 埼玉県流域下水道事業企

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406-2.html種別：html サイズ：35.571KB

にわたり安定的な経営を持続するための採用の在り方の検討が必要になる。また、仮に知事部局と同様に60歳以後の給料月額を7割とした場合、これまでの再任用職員よりも給与は上がり、人件費にも影響するため、不断の経営努力が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/r0406-4-5.html種別：html サイズ：23.521KB

る公費負担医療制度の創設　など 未来を創る子供たちの育成 義務教育費国庫負担金の省令で定める経験年数別給料月額の見直し【新】　 不登校児童生徒に対する教育機会の確保等のための経済的支援【新】　 高等学校等奨学金事業に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0101/news/page/news2022053102.html種別：html サイズ：21.048KB

を創る子供たちの育成（PDF：936KB） 確かな学力と自立する力の育成 義務教育費国庫負担金の省令で定める経験年数別給料月額の見直し【新】　など 多様なニーズに対応した教育の推進 不登校児童生徒に対する教育機会の確保等のための経済

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0101/youbou05teik.html種別：html サイズ：24.863KB

委員会において、私は「特別秘書は職責を考慮し一般職の部長級に相当し、その年収総額を参考として条例に当てはめ給料月額を決定している。」と趣旨は正しく当時答弁をいたしました。 質問者から再度の質問を受けた際、それを更に分

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/k090.html種別：html サイズ：47.442KB

います。矛盾点は多々ありますが、最も重大なものとして監査結果報告書において執行部が提示している特別秘書の給料月額の算定方法は、予算特別委員会における知事答弁とは不整合があると明言しています。その上で、知事自らそ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3009/o010.html種別：html サイズ：29.194KB