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考え方に基づいた見やすい配色を採用しています。 埼玉県労働セミナー職場のハラスメント対策誰もが安心して気持ちよく働ける職場づくりのために 1 Copyright©2025 Ayabe Kazuyuki All Rights Reserved. 1ハラスメント防止の基礎知識 2セクシュアルハラスメン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text_harasument.pdf種別：pdf サイズ：4332.667KB

過去に誰かにサポートしてもらったり、将来的にサポートしてもらうことが起こり得ることを理解して、お互い様の気持ちを持つ II.仕事と不妊治療の両立支援制度導入 Trey research 21厚生労働省令和6年度不妊治療と仕事との両立支援担

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/textt2.pdf種別：pdf サイズ：2769.385KB

スメント問題への実務対応・ハラスメント対応、対策の企業実例会場開催職場のハラスメント対策 ～誰もが安心して気持ちよく働ける職場づくりのために～ オンデマンド配信 （内容） ・ハラスメント防止の基礎知識・各種ハラスメントの防止

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/tirasiharasu.pdf種別：pdf サイズ：1296.665KB

性的接触であることを確認する。 また、性に関するアンケート結果から、異性に対する興味や、相手に触れたいという気持ちが、心の成長と共に増えていることを交えながら、感染拡大について説明をする。 ○ウォーミングアップで行った感

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269588/301showajhs.pdf種別：pdf サイズ：1852.029KB

備品の破損が増えてきた。 ⑧清掃後でも、ゴミが落ちていたり、ゴミ箱内が片づけられていなかったりする。 ⑨まじめな気持ちで製作した児童の掲示物・作品が少ない。 ⑩教師の持ち物がなくなったり、いたずらされていたりすることがある。 ⑪おと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26960/419854.pdf種別：pdf サイズ：1205.546KB

例４その他の例ネット上に書き込んだものや掲載したものは、自分の仲間や関係者しか見ないものだと誤解し、軽い気持ちで書き込みをしているケースが見られる。 しかしながら、それは世界中の不特定多数の人が閲覧できるもので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26963/467571.pdf種別：pdf サイズ：1463.352KB

る一歩となります。 ・校則の見直しなど、児童生徒が安心して意見を表明できる場の提供を推進します。 ・児童生徒の気持ちや本音を上手に引き出す共感的な対応など、相談力を向上します。 ・受容的に接するとともに、規範・規律に反する言動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26967/r6guidebook.pdf種別：pdf サイズ：1407.256KB

かったり、逆に明るく演じていたりする感じがする家庭用いじめ発見チェックシート保護者のみな様へお子さんの気持ちは、日々変わっています。 晴れの日もあれば、雨の日もあります。 学校であったことはもちろん、家庭でいろいろと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26968/520709.pdf種別：pdf サイズ：770.633KB

組を推進する・「子育ての目安『３つのめばえ』」を活用し、発達段階に応じて幼児が他の幼児と関わる中で相手を尊重する気持ちをもって行動できるよう、幼児期からのいじめの未然防止に向けた取組を促す。 イ私立学校を支援する （ア）スク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26968/kaitei-saitamaken-ijimebousikihonhousin.pdf種別：pdf サイズ：475.65KB

徳的価値の自覚及び自己の生き方についての考えを深め、道徳的実践力を主体的に身に付ける時間です。 主人公の気持ちに共感させるだけでなく、児童が学習していることを自分とかかわりのあることとしてとらえられるようにし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26969/615454.pdf種別：pdf サイズ：225.629KB