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と連携をするべきであるということが、先生方から出されました。またある先生からは、実際に患者さんと接していて最近では、高齢者の方から若い方に患者さんが移りつつあって、パターンが変わっているのではないか、そこについて

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スなどの一部で残っていらっしゃると思いますけど、改めてそこを解除する考えはないかどうかということと、あと最近その飲食店絡みでは、東京で、かなり感染が続いてまして、国でも危機的な状況だったので、かなり看過できないと

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承っています。多人数の会食は避けていただくようお願いをいたします。埼玉県でも落ち着いてはおりますけれども、最近の例を見ても、東京の繁華街で感染をしたことが強く疑われる例や、あるいはホームパーティーなどで多数で会

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は一定程度に留まったわけですけれども、しかしながら、一定の連動関係はあったというふうには見ていました。ただ、最近は、先ほど申し上げましたこの1週間ぐらいは、ほとんど連動というか意味のある数字までに上がっていません

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ては、そういった方々を収容させていただく余力はありますので、そこは何とか対応できると思っています。それから最近、これ私の印象かもしれませんがお亡くなりになる方がちょっと増えてる気がしています。万全の措置を医療関

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ていただきました。また対策のさらなる強化として、特措法第59条に基づく価格の安定措置を進めて参りますが、特に最近では、通報や県の職員によるモニタリングを通じ、家庭用のマスクや、消毒液の高値転売などが見られています。こ

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管理者に対するお願いについても、基本的には継続をさせていただくつもりでございます。そして、新しい措置として、最近ですね、新型コロナウイルス感染症対策を騙る詐欺事案が、数多く発生してきているところであります。 そこで24

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スでいうと、10を超えることはありませんでした。このようなかたちで、余談が許さない、こういう状況であります。特に最近では、このように感染経路が不明な者、もしくは現在追跡中の者が、徐々に増えてきているということがありまし

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待とDV～家庭で何が起こっているのか～」 令和元年10月14日(月曜日・祝日) 講座 県民のための医療セミナー「気になる最近のがん治療～小児医療の現場から～」 令和元年9月28日（土曜日） 講座 女性防災フォーラム 令和元年7月30日（火曜日） 講座 県民

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職勧奨・退職強要について 5　雇用関係の終了（解雇・退職等）・懲戒処分 5-3 退職勧奨・退職強要について 質問です 最近会社が人員の削減を行っており、上司から自主的に退職してほしいと言われています。 自ら辞める意思はないのでその旨

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