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いる会社は、ここ3年間、経営状況の悪化を理由に賞与（ボーナス）が支給されていません。 これまでの分も含めて会社に支払いを請求することができるのでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）も支給することが就業規則等に定めら

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-156.html種別：html サイズ：23.837KB

労働をさせることがある旨の規定があり、時間外労働を命じるその内容が合理的でなければなりません。割増賃金の支払いも必要です。 これらの要件を満たしていない場合は、使用者に改善を要求しましょう。36協定がなかったり、割増

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-148.html種別：html サイズ：26.802KB

等を補助する病床確保に伴う空床への補償、入院患者を受け入れた医療機関に対して、1人当たり25万円の協力金を支払う入院患者受入に対するする協力金などを計上をしております。 続いて、軽症者等の宿泊療養施設の確保につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200424.html種別：html サイズ：115.241KB

等を補助する病床確保に伴う空床への補償、入院患者を受け入れた医療機関に対して、1人当たり25万円の協力金を支払う入院患者受入に対するする協力金などを計上をしております。4ページをお願いします。 続いて、軽症者等の宿

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内に在住のかた 活動期間 令和2年6月（委嘱の日）～令和3年3月31日まで 謝金 5,000円（年間の活動に応じてお支払いする上限額です。なお、研修や調査に対する交通費等の支給はありません。） 委嘱式・研修会 食品表示調査員として委嘱する

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東経済産業局では、新型コロナウイルス感染症の影響を受けている事業者の皆様へ、各種支援策（資金繰り支援・給付金・支払い猶予など）をできるだけ分かりやすくお届けするため、広報動画や局独自のチラシなどを作成・公開しながらご

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可能です。早めに、事業所を管轄する労働基準監督署に療養（補償）給付の申請をしてください。 なお、会社が労災保険料を支払っていない場合でも、保険給付は受けられます。 ここにも注意！ 保険料は、全額事業主が負担します。 事業主が故意又

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-189.html種別：html サイズ：23.435KB

となりました。 契約期間は6か月残っているのですが、会社都合による解雇となった場合、残りの契約期間分の給与の支払いを請求できるのでしょうか。 ここがポイント 契約期間を定めている労働者を解雇する場合、「やむを得ない事由」

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-190.html種別：html サイズ：24.754KB

していますが、団体交渉の予定日に公休日となっている組合員がいます。この組合員に対して、出勤扱いとして賃金を支払わなければならないのでしょうか。 ここがポイント 団体交渉は賃金の支払い対象外です。 お答えします 労働組合

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-199.html種別：html サイズ：22.354KB

かかることもあります。そこで、お伺いいたします。 無保険者について、現場はどのように対応すればいいのでしょうか。支払能力がない場合、未収金となり、国民の税金で補填されることになりますけれども、それでいいのでしょうか。無保

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/m032.html種別：html サイズ：22.215KB