検索結果

しくお話しします。 対象者：- 対象地域：- 統計課 企画指導・統計資料担当 〒330-9301 所在地記入不要 電話：048-830-2312 FAX：048-822-3758 263 職員採用と職員の勤務条件 人事委員会が実施する各種採用試験の種類や職種ごとの主な業務、公務員の給与決定の仕組み、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0301/demae/kensei.html種別：html サイズ：30.819KB

題です。 被差別部落に生まれ育ったということなどを理由とした不合理な偏見により、結婚をとりやめたり、企業が採用しなかったり、インターネット上で誹謗中傷を行なったりすることなどは差別であり、基本的人権の侵害に関わる

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/douwamondai/jyoureiqa.html種別：html サイズ：19.423KB

了後3年以内に女性を新たに2名正規雇用（正社員として）で受け入れる（内1名については事業完了後1年以内での採用が見込まれること）予定があること。 補助内容：女性の就労環境の改善を目的とした衛生環境施設（トイレ、シャワー

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0903/youkou/ganbaru20240724.html種別：html サイズ：23.713KB

率は、それぞれ2.1パーセント、12.1パーセントであり、将来の管理職の担い手が不足をしています。 また、直近5年間の採用状況では、女性の採用者は、設備職33人のうち1人、土木職108人のうち13人となっています。 このため、現場見学会の

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/k/0301.html種別：html サイズ：23.519KB

ながる場として機能することを目指しております。 コワーキングスペースは用意しておりますが、フリーアドレスを採用し、訪れるたびに異なる人や企業と出会える環境を整えているところでございます。 その上で、日常的に人や企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/k/0603.html種別：html サイズ：23.063KB

求人倍率はおおむね4倍で、人材不足が危機的状況です。あまりに人が集まらず、事業者は悲鳴を上げています。 また、一採用で100万円規模の費用がかかる人材紹介会社への報酬が高過ぎて大きな負担になります。高過ぎてそもそも使え

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0302.html種別：html サイズ：23.546KB

者330名以上、国公立大学の現役合格者160名以上などです。 都の進学指導重点校の選定においても、定量的・数値的基準が採用されています。共通テスト5教科7科目受検者の在籍者数に占める割合はおおむね6割以上、共通テスト得点率

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/08.html種別：html サイズ：25.271KB

した「プロフェッショナル人材戦略拠点」において、副業・兼業を支援しており、昨年度は27の中小企業が副業・兼業人材を採用いたしました。 また、今年度は新たに、人材紹介会社を通じて副業・兼業人材を採用する企業に対して、その人材紹介

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/n/0602.html種別：html サイズ：21.153KB

面調査時には不要です。） ※ 項目「会計の種類」は、社会福祉法人会計基準や医療法人会計基準等の各介護サービス事業所で採用されている会計基準をご記載ください。 運営情報報告・記入上の留意点（エクセル：1,076KB） 埼玉県指定情報公表センタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/jouhou-kouhyou/種別：html サイズ：36.214KB

確保対策として本県が力を入れていることの一つが、専門医の取得を目指している、後期研修医の県内医療機関での採用でございます。 後期研修医は研修終了後も研修を受けた医療機関に定着するケースが多いためでございます。 本

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/a051.html種別：html サイズ：22.861KB