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民税の法人税割の超過課税は46都道府県で実施していますが、東京都と大阪府を除く44道府県が本県と同じ4.0％を採用しているところでもあります。 また、景気の現状は、直近の本県景気動向指数を見ると、4月から7月は「足踏み」を示

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て、「農林部の組織と職員体制について」質問が行われました。その中で、「農林部の定数が削減されてきた中で、技術職員の採用人数は、年度ごとのばらつきが非常に大きい。技術の継承が課題であると考えるが、どのように対応しているのか」

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た。 以下、論議のありました主なものについて申し上げます。 まず、「臨時的任用教員が窃盗事件を起こして逮捕されたが、採用に当たって、どのような人物調査を行ったのか。また、どのように不祥事の再発防止に取り組んでいくのか」との質

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の再開に向けて取り組んでまいりました。 その結果、昨年4月には常勤の小児科医を2名、本年4月にもさらに2名を採用し、合計で常勤6名の小児科医を確保することができました。 これにより、正常分娩の取扱いの拡大や小児二次救

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ため、消費生活に関する専門的な資格を有し、その能力・技術を維持していることを条件に、任期付の非常勤職員として採用しております。 この非常勤の報酬につきましては、平成22年度から平成25年度にかけて、週3日勤務の日額制から

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、2010年から各地の経済団体や教育関係に向け30回近くの説明会を行い、2015年9月16日時点で51の会社や団体に73名の採用が決まったそうです。また、東京都や大分県では、それぞれJOCと共催で「アスナビ」の説明会を行っております。これ

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りますので、市町村の方で処理していただくということがございます。後は警察のOBの方を会計年度任用職員として採用したりしておりまして、現在のところ、業務がかなりひっ迫するというような状況には至っておりません。 ページ

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役（ファシリテーター）による質問と参加者からの回答を繰り返しながら各機関の対応を確認していく検討会方式を採用しています。 訓練後は、訓練結果を役割分担表やタイムライン、防災関係機関の計画やマニュアルなどにフィード

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く働ける魅力ある埼玉介護の促進のため標記セミナーを実施いたします。 第3回は、施設の管理者、外国人介護職員採用担当、指導担当職員を対象とし、外国人材のトラブル・退職を防ぐ処方箋について学ぶものとなります。「雇用したけど

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め、学識経験者や地域住民、環境保護団体等により江川流域づくり支援会議において、川を掘らない現状地盤活用案を採用すべきとなりました。この下流部に手をつけない現状地盤活用案では、堤防を整備した場合、堤防が高くなると聞

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