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について 報告事項 1 第52回主査級昇任試験の実施結果について 2 令和7年障害者を対象とした埼玉県職員採用選考の実施結果について 3 埼玉県議会からの意見照会について 4 令和7年（不）第2号事案について 5 労働基準監督機

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修を中心に集合教育、各看護単位で行う現場教育により行われます。職員全員で新人教育に取り組んでいます。 新規採用看護職員を支える組織体制（PDF：47KB） 先輩看護師に聞きました！ Q＆A（PDF：996KB） 摂食嚥下障害援助研修 口腔ケア ADL研修 リフタ

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得などに是非ご活用ください。 アクセスはこちらから ポータルトップページ ・・・ 中央校ページ その他のご案内 採用をお考えの企業のかたへ 内部評価 証明書発行・修了証再交付 中央高等技術専門校所管の要綱一覧 アクセス 公共機関・お車

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更届 ※施設・設備概要書と共通様式 様式第19号-1（エクセル：36KB） 登録免許税免除証明願 様式第19号-2（ワード：39KB） 園長の採用 園長採用届 様式第20号（ワード：40KB） 経費の見積り及び維持方法の変更 経費の見積り及び維持方法変更届 様式第21号（ワ

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転する場合 位置変更届 様式第15号（ワード：23KB） 園則の内容を変更する場合 園則変更届 様式第16号（ワード：22KB） 園長を採用した場合 園長採用届 様式第17号（ワード：22KB） 学校法人の理事及び監事が就任又は退任した場合（再任を含む） 役員就（退）任

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ですが、遅らせてもらえませんか？ 納期を遅らせることはできません。 8 例示銘柄と同等の物品の提案をしたい。採用してもらえませんか？ 提案を受け付ける案件については、提案品協議書（様式第4号）に必要事項を記入のうえ、カタログ等

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るにあたり、富士見市の養護学校から生徒が就職できるよう要請がありました。地域社会への貢献活動の一つとして採用を始めました。 障害者雇用継続への取組など 事前の体験就労を通して雇用可能な障害者を採用しています。 6名

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ジョブコーチと共同で障がい者職業センターのジョブコーチ支援を実施（新規雇用時） ・就労支援組織・事業所・学校から採用を前提としない訓練生の職場体験実習受け入れを実施 ・就労支援組織・事業所・学校及び埼玉県内外の障がい者雇

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めています。その事業に必要な基本的な視点として当事者が関わることが必須であると考え、聴覚障害者を積極的に採用しています。 障害者雇用継続への取組など 聞こえない職員への情報保障と聞こえる職員との情報格差をなくし

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知人が養護学校教諭であったところから、頼まれて実習生を受け入れたところ、大いに戦力として働けたので、その後採用となって今に続いております。 障害者雇用継続への取組など 特にありませんが、戦力として働いています。 企業（事

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