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は、教員一人一人が障害の特性を理解し、適切な支援方法を身につけることが重要と考えます。 そのため、県では、新たに採用されたすべての教員に、発達障害の特性について理解を深めるための研修を受けさせております。 また、小・中・高校

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特性などから、所得割・資産割・被保険者均等割・世帯別平等割の4方式と、所得割・被保険者均等割の2方式のどちらかを採用しています。この算定方式や保険税率についても、県は標準的な算定方式等に基づいて、市町村ごとの標準保険税

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々と進んでおります。1985年には男女雇用機会均等法が制定されました。これは、職場における男女の差別を禁止し、募集、採用、昇進、昇給、教育訓練、定年、退職、解雇などの面で、男女とも平等に扱うことを定めた法律です。その後、97年に一部改正

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条例で定める定員を改正しないと消防団員が増員できない市町もございます。 県といたしましては、女性消防団員の採用に向けて、その活躍の状況や条例改正の事例を紹介するなど、各市町に対し、個別の実情を踏まえた具体的な働き

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民税の法人税割の超過課税は46都道府県で実施していますが、東京都と大阪府を除く44道府県が本県と同じ4.0％を採用しているところでもあります。 また、景気の現状は、直近の本県景気動向指数を見ると、4月から7月は「足踏み」を示

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て、「農林部の組織と職員体制について」質問が行われました。その中で、「農林部の定数が削減されてきた中で、技術職員の採用人数は、年度ごとのばらつきが非常に大きい。技術の継承が課題であると考えるが、どのように対応しているのか」

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た。 以下、論議のありました主なものについて申し上げます。 まず、「臨時的任用教員が窃盗事件を起こして逮捕されたが、採用に当たって、どのような人物調査を行ったのか。また、どのように不祥事の再発防止に取り組んでいくのか」との質

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の再開に向けて取り組んでまいりました。 その結果、昨年4月には常勤の小児科医を2名、本年4月にもさらに2名を採用し、合計で常勤6名の小児科医を確保することができました。 これにより、正常分娩の取扱いの拡大や小児二次救

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ため、消費生活に関する専門的な資格を有し、その能力・技術を維持していることを条件に、任期付の非常勤職員として採用しております。 この非常勤の報酬につきましては、平成22年度から平成25年度にかけて、週3日勤務の日額制から

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、2010年から各地の経済団体や教育関係に向け30回近くの説明会を行い、2015年9月16日時点で51の会社や団体に73名の採用が決まったそうです。また、東京都や大分県では、それぞれJOCと共催で「アスナビ」の説明会を行っております。これ

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