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弱と最も多く、次いで、「配置場所が限られている」が２割台半ば近くとなっている。 性別でみると、「男性に比べて女性の採用が少ない」と「配置場所が限られている」は男性が女性を上回っている。 一方、「結婚や出産で退職しなければならないよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542373.pdf種別：pdf サイズ：242.386KB

男女差がある」 がそれぞれ29.4％と最も多くなっている。 次いで、「配置場所が限られている」（23.5％）、「男性に比べて女性の採用が少ない」（21.9％）、「有給休暇や育児・介護休暇が取得しにくい」（20.6％） となっている。 性別でみると、男性は「男性に比べて女性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542374.pdf種別：pdf サイズ：2471.888KB

なことがありますか （ありましたか）。 （あてはまるものすべてに○） 1．賃金に男女差がある 2．男性に比べて女性の採用が少ない 3．昇進、昇給に男女差がある 4．能力を正当に評価しない 5．配置場所が限られている 6．補助的な仕事しか任され

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542376.pdf種別：pdf サイズ：439.684KB

きたりを改めること行政や企業などの重要な役職など女性の少ない分野に、 一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実することその他男性も女性も対等に仕事と家庭の両立ができるようなサービスの充実をはかること就労の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542352.pdf種別：pdf サイズ：862.336KB

進、昇格に男女差がある」が３割を超えて続いている。 性別でみると、「配置場所が限られている」と「男性に比べて女性の採用が少ない」で男性が女性を上回っている。 一方、「結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある」では女性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542355.pdf種別：pdf サイズ：228.605KB

がある」（33.7％）が３割を超えている。 性別でみると、「配置場所が限られている」（女性18.2％、男性32.3％）と「男性に比べて女性の採用が少ない」（女性15.9％、男性33.1％）でともに10ポイント以上、男性が女性を上回っている。 一方、 「結婚や出産で退職しなけれ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542358.pdf種別：pdf サイズ：739.042KB

ないようにすること行政や企業などの重要な役職など女性の少ない分野に、 一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実することその他無回答 （％） 第Ⅳ章調査の結果 189 図表６－12男女共同参画社会実現のために必要なこと（性／年齢別） 居住

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542361.pdf種別：pdf サイズ：789.521KB

のようなことがありますか。 又はありましたか。 （○はいくつでも） １．賃金に男女差がある ２．男性に比べて女性の採用が少ない ３．昇進、昇格に男女差がある ４．能力を正当に評価しない ５．配置場所が限られている ６．補助的な仕事しかやらせ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542363.pdf種別：pdf サイズ：472.372KB

る等の動線の配慮をする。 （４）ドアの向きドアは、開けたら真正面ということのないよう、便座と直角の向きのドアを採用する等の工夫をする。 （５）照明窓の大きさに応じて、中にいる人のシルエットが窓に映り込むことのないよう、照明を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124315/040201kaitekitoireshikoyouryou.pdf種別：pdf サイズ：156.494KB

配慮をする。 （５）ドアの向き女性トイレのドアは、開けたら真正面ということのないよう、便座と直角の向きのドアを採用する等の工夫をする。 （６）照明窓の大きさに応じて、中にいる人のシルエットが窓に映り込むことのないよう、照明を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124315/shikouyouryou_0318kai.pdf種別：pdf サイズ：178.877KB