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内容は検討しているところである。 ３ セキュリティ研修はしっかり実施している。 所属長向け、ＩＣＴ推進員向け、新規採用職員向け、各所属でシステムを管理している者向けというように階層ごとに研修を行っている。 ＩＣＴ推進員は約４００名弱

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ヒートポンプシステムが、東京オリンピック・パラリンピックの会場となるオリンピックアクアティクスセンターに採用されたとのことだが、先端産業創造プロジェクトの補助金で製品開発して終わりということではなく、その製品

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ているのか。 ２ 埼玉版ハローワークによる人材確保支援について、県が企業面接会を主催しているにもかかわらず、採用人数が２３人や１８人というのは少ない。 採用人数の目標などはあるのか。 ３ 県内に企業内保育所はどれくらいあるの

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は、一定程度、経済成長が進み一服感があり、中国と同様に販路開拓が大きな課題になっている。 また、人材については採用難の状況であり、県内中小企業と現地の学生をつなぐ支援に取り組んでいる。 ベトナムについては、１人当たりの ＧＤＰ

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課長、 羽田邦弘県立学校部参事兼高校教育指導課長、小谷野幸也生徒指導課長、 高橋和治県立学校部参事兼教職員採用課長、加藤健次保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、日吉亨県立学校人事課学校評価幹、 石井宏明小中学校人事課長、

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の道徳の授業において、埼玉県の偉人として取り上げている。 また、音楽の授業では、全国で使われている共通教材に採用されている下總皖一作曲の『かくれんぼ』を教えている。 文化振興課長 ２ この事業は埼玉県芸術文化振興財団がプロ

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談員を手厚く配置するなど相談を受ける回線を増やしている。 ただし、相談員である看護師は、医療現場においても採用が困難な職種であり、マンパワーによる対応は難しくなっている。 そこで、電話相談を補完する機能として、ＡＩを活用

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病センターの新病棟移転経費が特別損失として約１１億円、新病院及び新病棟のオープンに伴う医師・看護師の前倒し採用等による給与費の増加が約２４億円、小児医療センターは約２．５倍、循環器・呼吸器病センターは約１．５倍に床面積

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の3つの宣言」 実践登録医療機関の割合 ≪現状値≫≪目標値≫ 53% 60% 平成29年度末平成35年度末 ■臨床研修医の県内採用実績 ≪目標値≫ 2,184人 （平成29年度～平成35年度） 主な指標と数値目標 □第１節難病対策 □第２節今後高齢化に伴い増加する疾患等 □第

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値 （再掲） 進捗状況（グラフ）担当課参考資料 － ○ 1,500 人 2 1 16 保健医療福祉従事者等の確保臨床研修医の採用実績 １，５００人 (Ｈ24年度～ 28年度累計) １,３１１人 （H２８年度）B 医療人材課 2 1 16 保健医療福祉従事者等の確保医師数 (人口１０万人当たり) 【参考指標】

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