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論議を重ねているところであり、県としてもその結果を踏まえ対応を検討していきたい。また、寮については、今後、職員採用数の増加、中でも特に女性職員の採用数の増加などにより現状では対応できない可能性があることから、DX化な

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て、ボランティアに参加してくれた学生が新卒で入社してくれるなど、良い循環が生まれています。弊社は20年間中途採用を優先してきましたが、社員全体の高齢化を見据え、若い社員が必要です。建築業の、3K(きつい、危険、汚い)のイメージ

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開発を応援しています。 自動車内装生地のアップサイクル 大手アパレルメーカーからもアップサイクル生地を採用した商品が販売されるなど、環境への意識を高めることに貢献しています。エアバック生地から出来た上履き袋の寄

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大きな社会的問題になっています。 省燃費規制への対応などで自動車は更なる軽量化が求められており、自動車に採用される素材の中でリサイクルが困難な材料の割合は右肩上がりに増えてきています。 当社は環境負荷の少ない素

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や保健所職員は、積極的疫学業務に専念するという方針です。とはいえ、保健師の増員は絶対に必要です。 昨日、保健師の採用年齢制限を撤廃し、38人の雇用を目指すとの県の発表がありました。大きく評価するものですが、保健師の増員は

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りません。臨時的任用教員は優遇どころか、むしろ不利な状況に置かれているのが実態です。 私は、学校現場での経験が採用試験に生きる仕組みを導入することを提案します。新卒の方には大学の学長から推薦を受けたり、埼玉教員養成

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の向上 （2）性教育 （3）メンタルヘルス教育 （4）生徒にとって望ましい運動部活動の環境構築 （5）社会人経験のある教員の採用拡大 3　女性活躍のトップランナーとしての埼玉県庁の機能、役割について（総務部長） 4　流域下水道における災害

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教員確保に向け、定年退職した教員への対象拡大、求人サイトの活用などに取り組んできた。現在対策検討チームで、本採用教員採用数拡大、助教諭・講師発令の弾力化などを検討している。臨時的任用教員については、本採用教員採用数拡

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技能・知識の共有について 県内の建設土木や農業の現場での人材の逼迫は深刻。また、小規模な市町村は技術職員の採用や育成に苦慮している。そこで県の人材を県だけの財産と捉えず、民間や市町村との連携・交流で県全体の業界の技

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した次第であります。 なお、当面する行政課題として、人事委員会事務局から「就職氷河期世代を対象とした埼玉県職員採用選考の実施状況について」、県民生活部から「令和2年度における指定管理者の選定について」、「東京2020オリンピック・

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