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。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備してい

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点に立つ、農林水産大臣賞・国土緑化推進機構会長賞を受賞するとともに、令和5年の国土緑化運動ポスターの原画に採用されました。ちなみにそれが、こちら（会見場に掲示したポスター）でございますが、私もこれ拝見して、非常に温かみ

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者に対する意見の聴取結果等及び行政処分について説明があり、決裁した。 （2）報告事項 ア 令和4年度警察官（巡査）採用試験実施結果及び令和5年度警察官（巡査）採用試験計画について 警務部長から、令和4年度警察官巡査採用試験実施

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の柱がありますが、例えばで申し上げると、「安心・安全の追究」が1つ目の柱ですけれども、その中の例えば、後期研修医の採用数が数値目標として示されておりますが、令和4年度は年度目標が314人でした。これが、これを大きく上回る381人

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整備している。 従業員に対して、生活実態に応じたトイレや更衣室等が利用できるよう対応を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/019.html種別：html サイズ：48.25KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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イバシー保護の措置をとっている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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月15日資料（PDF：1,474KB） 9月6日 火曜日 9時00分～ 1)秋の全国交通安全運動について（県民生活部） 2)令和4年度 職員採用上級試験等の結果について（人事委員会事務局） 9月6日資料（PDF：792KB） 8月30日 火曜日 9時00分～ 1)第75回全国植樹祭埼玉県

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づくりを進めるため、「埼玉県議会フォトコンテスト」を平成18年から実施しています。今回の表紙写真には、次の写真を採用させていただきました。 第17回埼玉県議会フォトコンテスト作品 「夕陽にスケボー」 （高橋範人 様　撮影） 「しゃぼん玉越

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