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ら生活満足度が低下してきたのではないかと考えております。 ちょうどサンプルも同じ3千人で一緒の調査方法を採用している東京都の世論調査を見ましても、生活満足度の調査結果においては埼玉県と同じ傾向が見られます。 今

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題、埼玉モデルを発信しようとした「埼玉イニシアティブ構想」などは、重要業績評価指標（KPI）は、少なくとも埼玉モデルを採用した他都道府県の数などが的確だと考えますが、知事は、主要政策とネーミングから来るイメージがちぐはぐに

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競技活動を続けたい大学生アスリートや、支援を受けられる企業へ転職を希望する社会人アスリート、アスリートの採用を検討している県内企業・団体の方は、是非御参加ください。 1 就職説明会の概要（参加費：無料） (1)日時 令和5年6月

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の実態に合わせた障害者の雇用管理などのノウハウをアドバイスしている」との答弁がありました。 次に、「介護職員の採用が困難な原因として、賃金が低いことが挙げられているが、どのような取組を行っているのか」との質問に対し、「平

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員を目指す若者を支援する取組をしっかり進めていきたいと思います。 やむを得ず非正規雇用で働く若者の中には、採用試験で何度も失敗し、自信を喪失している人もおられます。 ヤングキャリアセンター埼玉ではキャリアカウンセ

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上げます。 おかげを持ちまして、平成27年3月に医療審議会での審議を経て、学校法人順天堂の病院整備計画を正式に採用いたしました。 平成30年3月までに着工し、開院は32年度中を予定しております。 当面の課題は病院整備予定地の

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元気がないなと私は感じております。2025年問題が県庁の職員に起きているのではないかと懸念をいたします。大量に採用され、先輩職員から徹底的にたたき込まれた技術、ノウハウを持つ年代の職員が徐々に退職を迎え、その後に少数

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のリンパ浮腫療法士の資格を持つ理学療法士は1名でございます。 そこでまず、リンパ浮腫治療に対する臨時職員の採用などを進めるとともに、資格者の育成を図ってまいります。 がんセンターは日本一患者さんとご家族にやさしい

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アセンター埼玉では若者の就職相談から職業紹介までワンストップの個別指導をしています。 センターでは正社員採用に意欲的な企業の合同面接会などを行い、26年度は1,391人の若者を正規就職に結び付けております。 次に、若者の

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員会職員の6割以上を占める小中学校教員の障害者雇用率が低いことが大きな要因となっております。 そこで、教員採用試験では志願者の増加を図るため、筆記試験を含めた1次試験を免除するなど、障害者に対する特別な選考を実

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