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など（PDF：132KB） 県内中小企業の経営動向（PDF：1,322KB） ヒアリング調査からみた経営概況（PDF：373KB） 特別調査事項「新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて」（PDF：312KB） （2）資料 主要経済指標（PDF：38KB） アンケート調査集計表（PDF：142KB） （3）参考 アンケート

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校生等を対象に県庁（総合土木職）の仕事の一部を現地（大相模調節池／越谷市）でお伝えするとともに、県庁（総合土木職）の採用試験についてご紹介します。少しでも興味のある方は是非 参加してください。お待ちしています！ 対象者 大学院、大

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ティ｜介護・福祉｜ホテル・外食 PR事項 『超音波、AI解析、同報通信⇒警報発報器（SilentHorn）』 特記事項 実施例：服薬支援ロボットで採用/超音波通信特許申請中：東京都経営革新計画認定事業所 基本情報 代表者 小林　明夫 窓口担当 太田　まゆ 事業内容 通信制御装

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づくりとして、令和4年度から職員を3名増員したほか、即戦力として県や市町村での用地事務経験者を期限付きで採用するなど、体制の強化を図っている。引き続き、業務量の増大に対しては、必要な体制を確保していく」との答弁があ

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に対し、「児童の自立支援について、地元企業と連携した入所児童の社会性を養う取組や、就職を希望する児童に対して、採用する側の目線に立った個別の支援を行う取組がある。また、大学への進学を希望する児童に対して、地元の学習塾

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論議を重ねているところであり、県としてもその結果を踏まえ対応を検討していきたい。また、寮については、今後、職員採用数の増加、中でも特に女性職員の採用数の増加などにより現状では対応できない可能性があることから、DX化な

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て、ボランティアに参加してくれた学生が新卒で入社してくれるなど、良い循環が生まれています。弊社は20年間中途採用を優先してきましたが、社員全体の高齢化を見据え、若い社員が必要です。建築業の、3K(きつい、危険、汚い)のイメージ

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開発を応援しています。 自動車内装生地のアップサイクル 大手アパレルメーカーからもアップサイクル生地を採用した商品が販売されるなど、環境への意識を高めることに貢献しています。エアバック生地から出来た上履き袋の寄

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大きな社会的問題になっています。 省燃費規制への対応などで自動車は更なる軽量化が求められており、自動車に採用される素材の中でリサイクルが困難な材料の割合は右肩上がりに増えてきています。 当社は環境負荷の少ない素

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や保健所職員は、積極的疫学業務に専念するという方針です。とはいえ、保健師の増員は絶対に必要です。 昨日、保健師の採用年齢制限を撤廃し、38人の雇用を目指すとの県の発表がありました。大きく評価するものですが、保健師の増員は

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