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御所見をお伺いいたします。 A　目良聡　産業労働部長 議員御提案の音声付き二次元コードは、川越熊野神社などで採用されており、スマートフォンをかざすだけで、多言語の音声解説にアクセスできるなど、より詳しい情報を知りたい場

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/m/0920.html種別：html サイズ：22.184KB

ではこれまで中核市保健所の開設にあたり、獣医師、薬剤師、保健師などの専門職や事務職員を派遣するとともに、市が採用した専門職を実務研修生として県に受け入れ、市保健所職員の人材育成を支援してきました。 例えば、平成30年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/n/1220.html種別：html サイズ：22.362KB

、緊急追加対策として、全ての第4種踏切に人感音声再生機を設置することとしております。 議員御指摘のJR西日本が採用した遮断棒につきましては、比較的簡易に設備できる一方、通行する際には手動で開閉する必要があります。 そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/o/0110.html種別：html サイズ：25.984KB

バー JIS B 8451-1 ：2023」 ●国内・海外に複数件の特許取得済み ●搬送系サービスロボットや産業用ロボットの安全外装ボディに採用（海外のロボットも含む） 基本情報 代表者 森　大介 窓口担当 藤井　善江 事業内容 衝撃吸収検知外装カバーの製造・販売

https://www.pref.saitama.lg.jp/robotics/database/0104.html種別：html サイズ：12.521KB

社員間の相互理解が高い環境を作りたいと思っています。 また、国の認定制度や県の認定制度なども利用できるので、採用活動においてPRに活用したいという狙いもありました。 過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。 2022年に

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/00502.html種別：html サイズ：22.439KB

教えてください。 従業員の満足度やモチベーションの向上のため、男性の育休取得を推進しています。 　他にも、人材の採用や定着率及び離職防止、県外出身者や外国籍従業員の不安解消にも大きく寄与すると考えており、男女共にコミュ

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/00503.html種別：html サイズ：23.43KB

内のスポーツ振興と競技力の向上を目的として、県内で競技活動を継続したいと考えるアスリートと、アスリートの採用を検討している県内企業のマッチングを支援しています。 アスリート・県内企業の登録を随時募集！ 登録・紹介にあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0312/news/page/news2024071001.html種別：html サイズ：14.686KB

進に努め、誰もがワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備している。 医師事務作業補助者の採用やコメディカル（医師・歯科医師以外の医療従事者）の業務拡大など、医師の働き方改革に対応すべく医師業務のタス

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0309/news/page/news2024070801.html種別：html サイズ：20.41KB

自治体を取り巻く状況は大きく変化している。 複雑化・高度化する行政課題の解決に向けた人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでなく、民間企業等で多様な経験や高度な専門性を有する人材をよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/r0606-7.html種別：html サイズ：53.165KB

いための取組であると同時に、2回目接種を促進する効果が期待されます。 県の高齢者接種センターでもこの方式を採用し、2回目接種を推進しております。 引き続きホームページや接種会場で御覧いただく動画等を通じて2回接種

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