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きやすい職場環境を整備している。 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/080.html種別：html サイズ：54.623KB

任意にするなど、配慮を行っている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/082.html種別：html サイズ：56.158KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 性の多様性に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/083.html種別：html サイズ：55.427KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/084.html種別：html サイズ：54.167KB

している。 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/086.html種別：html サイズ：54.892KB

診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/087.html種別：html サイズ：54.596KB

量鉄骨造から木造に変更したことにより大幅に工事費を縮減し、確実に木材を調達するために材工分離発注方式を採用し、入札不調を回避した事例です。 木材の分離発注方式の実務については、埼玉県木造建築技術アドバイザー制度

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方 1.のうち埼玉県教育委員会の発令が複数ある場合は、最後に東部教育事務所管内の学校に在籍していた方 （本採用、臨時的任用を問いません。また、埼玉県教育委員会が発令した非常勤講師の方も含みます。） ※県費負担教職員とは・・・埼玉県

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な人材の活躍 　障がい者雇用/ケイアイチャレンジドアスリートチーム（障がい者アスリート）/外国人労働者の積極的な採用 社員の声 妻から「1ヶ月ほど育休を取得してほしい」と頼まれ、上司・会社に相談したところ、快く受け入れて下さい

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女問わず活躍できる場の提供に努めています。 事業を通じてより良い社会をつくる 当社は、シルバー人材の積極採用、障がい者の自立と社会参加の支援、受刑者の更生・社会復帰の後押しなど、多様な人材の活躍の場を提供しています。企

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