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キーワード “採用” に対する結果 “17921”件228ページ目
めるべきと考えます。 そこで質問ですが、既存民間賃貸集合住宅を活用した1戸単位からの借上げによる住宅提供の採用について、お考えをお聞かせください。 2つ目、他部局の移住促進策と連携した住宅提供の在り方について、空き家
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職務内容 施設計画担当(一般行政事務)の事務補助に関すること(文書、電話、電子メールによる問い合わせ対応等)。 2 採用予定者数 1人 3 任用予定期間 令和7年1月1日~令和7年3月31日 4 求める人材 (1)パソコンの作業(Word、Excel等を使用し
https://www.pref.saitama.lg.jp/a1102/kaikeinenndoshyokuin/r6kaikeinendo-boshu.html種別:html サイズ:16.626KB
消費生活相談に関する以下いずれかの資格をお持ちのかた。 現在、消費生活相談員として働いている方や、現時点での採用を希望しないが将来的には相談員として働くことを考えているかたの登録も可能です。 消費者安全法に定める「
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について十分な対応がとられてこなかったことなどが挙げられております。 このため、まずはバス事業者自らが新卒採用の強化や自社による育成体制の充実、労働環境の改善などに取り組むことが必要であると考えております。 県と
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うかって分からない。昔のようにずっと同じ場所で働き続けようっていう感覚自体が変わってきています。では、中途採用が採れますかっていうと、採りたくても採れない時代が来ますよねって考えると、今のうちに、今までのやり方で
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導入すべきだと、今年の予算委員会で質問しています。 他県では、背中をカバーできる仕様の防刃ベストは約40の県で採用されています。しかし、現在、埼玉県警が装備しているものは平成18年度から導入されたもので、背中が防げる仕様
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/e070.html種別:html サイズ:45.474KB
のスタッフについても、職員定数に縛られず、人事委員会の選考も必要ないため、必要な人材を必要なところに迅速に採用・配置することができます。 これにより、スタッフの労務環境は良くなり、好循環を生み出すため、さらに人員の確保
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/f040.html種別:html サイズ:45.234KB
地域にとって必要な医療機能に対応する病床を確保することが重要であり、それに適した整備計画が本来優先され、採用するべきだと考えます。 本県は、この3月に第七次埼玉県地域医療計画を策定しました。これに基づき、対象となる
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)1人当たりの平均支給額等(行政職) 平均支給額 808,389円(前年同期 784,170円)(前年同期比+3.1%) 平均年齢 42.4歳 (3)新規採用職員の支給額(モデル) 高卒 422,978円 大卒 500,944円 5 知事の支給額 3,500,300円(前年同期 3,397,350円) お問合せ先 期末・勤勉手当制
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回答が多い。発注者が遠隔臨場をもっと前向きに推奨してくれればと思っている。 人手不足が大きな課題となる中、採用する側の考えも変えていかなければならないと思っている。新しいデジタルを活用した取組は、建設業界に縁がな
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/dokodemo/jisseki/dokodemo_r5.html種別:html サイズ:40.36KB