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明らかです。一昨年度、独立行政法人福祉医療機構が全国の保育施設に対してアンケート調査した結果では、新卒者の採用実績がある施設と採用実績のない施設を比較したところ、採用実績のある施設のほうが人事考査や研修の充実、

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のうち、本人がその事実を知らなかった職員が身体障害者で46人、精神障害者で1人いた」と回答されています。普通に採用試験を受け勤務している職員が何の説明もなく、勝手にいつの間にか県から障害者と認定されていたとしたら、

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しても空床が生じるという悪循環に陥ることのないよう、当該新設事業者から施設の整備計画とともに、介護職員の採用計画の提出を求め、実効性について県が担保した上で事業を実施するよう強く求めるというものでした。 介護人

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できるよう、努めてまいります。 また、2016年リオデジャネイロオリンピック大会から、7人制ラグビーが正式種目として採用されました。 熊谷スポーツ文化公園は、現在、7人制ラグビーでは国内唯一の強化拠点施設として、日本のトップア

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秘書の給料は、知事がその職務や責任を評価した上で、それと同程度の職務や責任を有する一般職の部長級の職員を採用した場合に決定される年収額を参考に決定していることを確認いたしました。 また、この一般職の部長級職員の

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な原因もあるとは思いますが、専門性の高い医師の処遇を地方公務員制度の枠の中に当てはめていることが医師の採用を困難にしている大きな要因でないでしょうか。大学病院の医師は、外部の医療機関で診療を行うことによりス

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河期から今や雇用氷河期ともいうべきかつてない売り手市場の中にあって、大企業、中堅企業は今まで以上に真剣な採用活動を行っております。一方、小規模事業者は、今後の自社を支える人材の採用を強く望みながら希望どおりの採

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担当者が直接、雇用確保を要請し、求人を増やしていただいた企業もございます。 また、埼玉労働局と連携し、県内企業の採用情報に関するガイドブックを全ての県立高校に配布すると共に、生徒が企業の人事担当者から直接、会社の説明

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年度埼玉県公立高等学校入学者選抜実施基本方針について（高校教育指導課） 9月30日令和6年度実施（令和7年度採用）の埼玉県公立学校教員採用選考試験の結果等について（教職員採用課） 9月30日令和6年10月1日付け市町村立学

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参加型の5S活動を実現しています。2023年には新たに第⼆期5Sマスターが8名誕⽣し、全社で22名の5Sマスターがいます。 採用・広報戦略のレベルアップ 採用・広報戦略のレベルアップ 採用・広報戦略のレベルアップを図るため、2018年6月に公式

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