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技能・知識の共有について 県内の建設土木や農業の現場での人材の逼迫は深刻。また、小規模な市町村は技術職員の採用や育成に苦慮している。そこで県の人材を県だけの財産と捉えず、民間や市町村との連携・交流で県全体の業界の技

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した次第であります。 なお、当面する行政課題として、人事委員会事務局から「就職氷河期世代を対象とした埼玉県職員採用選考の実施状況について」、県民生活部から「令和2年度における指定管理者の選定について」、「東京2020オリンピック・

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がある」との答弁がありました。 次に、第159号議案について、「独法化のねらいの一つは、医師の給与体制の見直しや医師の採用増ということだが、コロナ禍で県内民間医療機関の経営が悪化する中、民間に比べて県立病院は残業時間が少な

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の対応が定着するよう努めていく」との答弁がありました。 次に、「わいせつ行為で懲戒処分を受けた教員でないことを採用時に慎重に審査する必要があると考えるが、どのような取組を行っているのか。また、名前を変更して免許を再取

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都県では元IT会社幹部を迎え入れているが、本県ではどのように考えているのか。また、CIOには専門性を持った人材を採用し、配置すべきと思うがいかがか」との質問に対し、「本県では、CIOを副知事とし、外部専門家をコンサルタントとして

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続のオンライン化は、県民サービスの向上のため早期に実現すべき取組です。 また、DXは単純に新しいデジタル技術を採用することだけではなく、生活の中にデジタル技術を浸透させ、様々な行政サービスが連動して利便性が向上して

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行うよう各学校に要請をしております。 もとより、私立高等学校は、多彩な人材を受け入れるために多様な選考方法を採用しており、入学試験についても、ほとんどの学校で複数回の受験機会を設けております。 令和3年度入試では、新型

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については317床の整備計画があり、その内、305床を採択しています。 施設整備の目標数を達成していくためには、職員の採用計画や経営の安定性などを十分に確認した上で、大規模な整備が可能な新規施設を一定数採択している状況で

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可能性もあります。 大手企業においては長期化するコロナの影響を受けて、テレワークやオンライン会議を積極的に採用し、事業所や支社、支店を閉鎖、統合、あるいは事業所を家賃が安価な地方へ移転する動きが既に始まっています。つ

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し、保健師をはじめとした保健所職員が過重な労働をしているのではないかと心配になります。 また、過去の保健師の採用試験の合格者数を見ると、平成29年が8名、平成30年が10名、令和元年が11名、令和2年が11名となっており、退職者

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