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る従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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当に大事なポイントだと思うんですけれども、そこから一歩、長谷川さんがおっしゃっていた選ばれる企業と、それは採用という面で、あるいは買っていただく、顧客を獲得するっていう意味で選ばれる企業になっていくためには、ちゃ

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ードファイル) 令和6年3月に授与した一部の教育職員免許状の記載漏れについて 部局名：教育局 課所名：教職員採用課 担当名：総務・免許担当 担当者名：阿部 内線電話番号：6676 直通電話番号：048-830-6674 Email：a6790@pref.saitama.lg.jp 埼玉県内の大学等から一括

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た。危機対策幹には、私から直接吉田統幕長にお願いをして、自衛隊から濵崎 勝志（はまさき かつし）を3年間の任期付で採用いたします。自衛隊での豊富な経験を生かし、県の危機・災害対応力を強化してもらうことを期待しています。食中

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度がより長くなれば長くなるほど後の方はギューンというんですかね、グーンとこう女性の管理職が増える体系に採用人数からも、そして現在活躍している主査級あるいは主幹級あるいは副課長級なんかの構成を見ても、今後時間

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機対策幹には、私から直接吉田統幕長にお願いをしていただいた、自衛隊からもらった濵崎 勝志を3年間の任期付で採用いたします。自衛隊での豊富な経験を活かし、県の危機・災害対応力を強化してもらうことを期待しています。食中

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は、資産減耗費等の減少により、低下した。 「(7)施設利用率」は40％台で推移している。なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 「(8)契約率」は近年横ばい傾向

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を見据えて考えれば、従業員のロイヤリティ向上や、当院のように男性でも育児休業を取得したという実績が新たな採用に繋がり、企業にとってもプラスになると考えています。 私は看護師でありながら人事・労務担当の立場ですが、そ

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職場見学会を実施します。 浄水場や企業局の業務に興味がある方、御応募をお待ちしています。 ※本見学会は本県の採用試験と一切関係ありません 1.対象者 埼玉県企業局の総合土木職、設備（電気・機械）職の業務に興味がある以下の方 高校

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の思いを言葉に出すことができなかったことで苦労しました。 ■Q3 これからの抱負などを一言お願いします 人柄で採用していただけた部分が大きいので、謙虚な姿勢を忘れずに、採用してよかったと思ってもらえるような仕事をして

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