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出までの間に両方式のメリット・デメリット等が詳しく比較検討されたであろうし、その結果として監察委員方式を採用しなかった理由及び審査会方式を採用した理由について記載された文書が当然に作成されたはずである。 （3）　監

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/21-151.html種別：html サイズ：33.507KB

解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-152.html種別：html サイズ：41.111KB

解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-153.html種別：html サイズ：33.466KB

第5号本文のみであるとした。 （5）　また、埼玉県工業用水道事業は、契約水量に基づいて料金を徴収する責任水量制を採用している。特定の企業の契約水量を公開すると他社との契約水量の比較から当該企業の経営状況や契約形態を判

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-158.html種別：html サイズ：31.966KB

らかじめ用意された選択肢を選ぶ方法や、状況を具体的に記載する方法などが考えられるが、どのような記載方法を採用するかは、どのような方法で調査を行うか、どの程度詳細な調査を行うかなど、調査の手法を検討するなかで決定

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-160.html種別：html サイズ：46.396KB

明示について 労働相談Q＆A 1 労働契約・就業規則 1-2 労働条件の明示について 質問です 現在の勤務先は、採用の際、勤務日や勤務時間などについて口頭で簡単な説明があっただけでした。 自分がどのような条件で働いているかよく分

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/1-2roudouzyoukennmeizi.html種別：html サイズ：25.065KB

用を受ける労働者であることに変わりはありません。 このため、使用者は、パートタイム労働者を雇用する際に、正社員採用の際と同様に賃金、労働時間等の労働条件を明示する義務があります（労働基準法第15条、労働基準法施行規則第

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-186.html種別：html サイズ：25.24KB

を変更することができます。出願時に「連絡先」として記載したメールアドレスが使用できなくなった場合のみ、教職員採用課までご連絡ください。 Q2-3. すべての項目を入力したはずなのに、「入力不備の項目があります。」と表示されて先に

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2210/r6dai3challenge/yokuarushitsumon.html種別：html サイズ：26.166KB

な工事や、浄水場の業務、水質検査に興味があるかた、お気軽に御応募ください。お待ちしています！ ※本相談会は本県の採用試験と一切関係ありません 1.対象者 埼玉県企業局の総合土木職、設備（電気・機械）職、化学職の業務に興味がある以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/c1301/online-consultation.html種別：html サイズ：18.233KB

会）の参加者募集について（県民生活部） 3)「どこでも植樹祭」開催イベントの募集について（農林部） 4)令和5年度職員採用上級試験等の結果について（人事委員会事務局） 9月5日資料（PDF：817KB） 8月7日 月曜日 9時15分～ 議題なし 7月18日 火曜日

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0102/chougi/2023chougi.html種別：html サイズ：22.084KB