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に問われます。入社できても、嘘をついている後ろめたさが付きまとうようでは仕事に身が入りませんよね。 中退が不採用の理由になるわけではありません。採用は人物の総合評価です。中退した理由を伝えて、その後の前向きな努力や

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でしょうか？ A：学歴が条件に合わなくても応募してみたらいかがですか。 以前あなたと同じような条件で応募して採用になった方がいます。 中途採用の多くの場合は、即戦力が求められます。会社によっては、学歴よりもマッチングして

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作成でも構いません。ただし求人票に「直筆で」との指定がある場合はそれに従って下さい。 また読みやすい丁寧な字は採用担当者へのアピールになりますので、字に自信のある方は手書きにされても良いかと思います。 PC作成の大きな

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内のスポーツ振興と競技力の向上を目的として、県内で競技活動を継続したいと考えるアスリートと、アスリートの採用を検討している県内企業のマッチングを支援しています。 アスリート・県内企業の登録を随時募集！ 登録・紹介にあ

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ページ番号：124952 掲載日：2024年7月9日 Q：面接が苦手で自信がありません。 A：面接での質問には必ず意味があり、採用担当者が「なぜその質問をするのか。」「求めれらていることは何か。」を考え回答することが大切です。それを踏まえて、履歴書、職

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進に努め、誰もがワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備している。 医師事務作業補助者の採用やコメディカル（医師・歯科医師以外の医療従事者）の業務拡大など、医師の働き方改革に対応すべく医師業務のタス

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自治体を取り巻く状況は大きく変化している。 複雑化・高度化する行政課題の解決に向けた人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでなく、民間企業等で多様な経験や高度な専門性を有する人材をよ

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いための取組であると同時に、2回目接種を促進する効果が期待されます。 県の高齢者接種センターでもこの方式を採用し、2回目接種を推進しております。 引き続きホームページや接種会場で御覧いただく動画等を通じて2回接種

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運営業務の委託を行い職員の負担を軽減しているほか、新たに民間企業からの出向社員を会計年度任用職員として採用することで優秀な人材を確保しております。 また、市町村の保健師を県職員として併任し、保健所で感染症業務に

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内の私立学校の教員は、設置者である学校法人が独自に実施する研修のほか、私立中学高等学校協会が実施する、新規採用職員研修、進路指導研修、英語研修などの研修を受講しています。 また、独立行政法人教職員支援機構においても、中

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