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申第19号（諮問第20号） 答申 1　審査会の結論 埼玉県警察本部長（以下「実施機関」という。）が、平成19年度第2回警察官採用試験における「人物評定票」及び「集団討論試験評定票」（以下「本件対象保有個人情報」という。）について、平成19年12月7日付け

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べきである。 実施機関が行ったその余の決定については妥当である。 記 平成19年度埼玉県公立小中学校等教員採用選考試験（以下「選考試験」という。）のうち、 第一次試験：(1)本人の選考ゾーン 第二次試験：(2)実技試験（音楽1と音楽2、体育1と

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/906-20091208-365.html種別：html サイズ：43.341KB

べきである。 実施機関が行ったその余の決定については妥当である。 記 平成19年度埼玉県公立小中学校等教員採用選考試験（以下「選考試験」という。）のうち、 第一次試験：(1)本人の選考ゾーン 第二次試験：(2)実技試験（音楽1と音楽2、体育1と

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議着手までの期間が長期化した場合にあっても、個別審議することなく全て開示する方針を採るべきとする提言を採用することはできない。 以上のことから、「1　審査会の結論」のとおり判断する。 （答申に関与した委員の氏名） 城口美恵子、

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ず、特定の個人が識別され又は識別されうる限りにおいて、当該情報を開示しないこととしたものであり、当該主張は採用できない。 （3）条例第10条第5号該当性について ア　苦情等の内容 異議申立人は、これら情報を開示することにより、

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するが、申立人が主張しているのは申立人個人の利益であり、公益上特に必要があるとは認められず、申立人の主張は採用できない。 （4）「個人の氏名」について 当該情報は、「施設長の氏名」、「入所者の氏名」、「○○○○○の氏名」及び「施設職員の氏名」である。 以下、

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出までの間に両方式のメリット・デメリット等が詳しく比較検討されたであろうし、その結果として監察委員方式を採用しなかった理由及び審査会方式を採用した理由について記載された文書が当然に作成されたはずである。 （3）　監

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解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

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解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

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第5号本文のみであるとした。 （5）　また、埼玉県工業用水道事業は、契約水量に基づいて料金を徴収する責任水量制を採用している。特定の企業の契約水量を公開すると他社との契約水量の比較から当該企業の経営状況や契約形態を判

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-158.html種別：html サイズ：31.966KB