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けれども、例えば、デジタル人材の確保であったり、あるいはこれまで硬直的であった人事制度から、これからその中間採用、中途採用を進めるなどの柔軟な制度についても、これまでも導入して参りましたけども、これまで以上に、より求

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た。 また、工事発注時期の平準化や適正工期の確保に向けた債務負担行為の設定や、造園工事における総合評価方式の採用なども進めております。 今後も引き続き、県内造園業の維持発展に向けて、事業者の皆様の御意見も伺いながら、必

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資料（報道発表資料） 報告事項 次の事項について、教育長から報告がありました。 ◎令和7年度埼玉県公立学校教員採用選考試験等の結果について《教職員採用課》 資料 次回教育委員会の開催日時 10月24日（木曜日）午前10時開催予定 ※非公開の

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で準優勝した「J.B.STAR」の選手による表敬訪問 11月27日11時00分スポーツ振興課 県政一般 令和6年度埼玉県職員採用初級試験等の最終合格発表について 11月27日10時00分任用審査課 県政一般 令和5年分政治資金収支報告書の公表

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ジ https://nakahara-kensetsu.co.jp/ 男性育休取得推進の取り組み内容 男性育休の取組のきっかけはありますか。 2022年はじめ頃から採用活動にあたり当社アピールポイントのひとつとして男性育児休業を推進していきたいと考えており、社内にポスター

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ープンすべきではないか、についてでございます。 施設の整備には、事業手法によって違いがありますが、仮にPFI手法を採用した場合には、基本計画策定後から完成まで、少なくとも5年程度は要すると考えております。 県といたしまして

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き続きしっかりと取り組んでまいります。 次に、非正規職員の正規化についてであります。 県職員としての正規職員の採用は、適性や能力、技能などを厳密に判定するため、人事委員会が行う採用試験又は選考によることが必要でありま

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らいの規模で35人学級を実施し、また、現場からどのような声が上がっているのか、教育長に伺います。 次に、今後の教員採用の見通しについては、35人学級導入に伴う影響のほか、児童数や教員の退職者の推移などを加味し、今後3年間は

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実装する雇用対策の取組の一つとして、非正規雇用労働者に対する支援を掲げております。 具体的には、コロナ禍でも採用意欲の高い企業と求職者との面接会の開催や、埼玉しごとセンターなどの専門窓口での正社員化への支援、マッ

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ないでしょうか。 しつこいようですが、大野知事に御質問いたします。見解を伺います。 A　大野元裕　知事 FEMAの手法を採用して、訓練シナリオを作成する際に関係機関との連携を実効的に強化していく手法は都道府県には、きわめて有効で

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