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者330名以上、国公立大学の現役合格者160名以上などです。 都の進学指導重点校の選定においても、定量的・数値的基準が採用されています。共通テスト5教科7科目受検者の在籍者数に占める割合はおおむね6割以上、共通テスト得点率

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した「プロフェッショナル人材戦略拠点」において、副業・兼業を支援しており、昨年度は27の中小企業が副業・兼業人材を採用いたしました。 また、今年度は新たに、人材紹介会社を通じて副業・兼業人材を採用する企業に対して、その人材紹介

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面調査時には不要です。） ※ 項目「会計の種類」は、社会福祉法人会計基準や医療法人会計基準等の各介護サービス事業所で採用されている会計基準をご記載ください。 運営情報報告・記入上の留意点（エクセル：1,076KB） 埼玉県指定情報公表センタ

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確保対策として本県が力を入れていることの一つが、専門医の取得を目指している、後期研修医の県内医療機関での採用でございます。 後期研修医は研修終了後も研修を受けた医療機関に定着するケースが多いためでございます。 本

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　議員（県民） 先ほどの医師確保と同様に、近年、人材確保に苦慮しているのが教員です。小・中・高・特別支援学校と合わせた採用試験の受験倍率は、令和元年度実施試験が4.0倍、令和2年度が3.7倍、令和3年度に3.0倍と低下傾向にありま

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も、記号式投票を行う価値は十分にあると考えております。 埼玉県内では唯一、吉川市が市長選において記号式投票を採用しています。そこで、私は、県議の同期当選であり、現在、吉川市長を務める中原恵人市長を通して吉川市選挙管理委

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計を行い、管理施工を発注直前に白紙に戻された新国立競技場、残された期間との兼ね合いもあり、性能発注の手法が採用され、オリンピック前に見事に完成させられました。 性能発注ならば、民間の持つノウハウ、技術を遺憾なく発揮す

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、御答弁をよろしくお願いいたします。 まず、県の単独費で前述のような状態を改善するために必要な、臨任ではない、本採用の教職員を確保していくことで、現場の市町村教員が想定外の病休、退職時に苦悩することのないよう、結果と

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。特に、人材確保の面では、独自の給与体系をはじめとした柔軟な人事制度が構築できることや、ニーズに応じた迅速な採用ができるため、医療従事者を確保しやすくなるといったメリットがあります。 県立病院では法人化前から、例え

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導実績などを提出後、教育委員会からは受領の連絡はなく、数か月後に条件確認の連絡、電話はあったものの、最終的な採用の可否など一切連絡がなかったと伺いました。 また、日本語支援員は会計年度任用職員等ではなく、報酬が発生す

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