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議決事項 条例案に対する意見 人事委員会規則の制定・改廃状況 通知の制定・改廃状況 第2章 任用関係（PDF：262KB） 採用試験 採用選考 昇任 転任 臨時的任用 第3章 給与関係（PDF：263KB） 職員の給与等に関する報告、勧告及び意見 職員給与実態調査 職種別

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非ご参加ください。 広報チラシ（埼玉県児童福祉司・保育士業務説明会）（PDF：694KB） 1. 対象 埼玉県の児童福祉司・保育士の採用試験の受験を検討している方 埼玉県の児童福祉司・保育士の仕事に興味がある方 埼玉県の児童相談所の仕事に興味が

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ので握力の弱い方でも投げやすい材質となっています。全国障害者スポーツ大会では陸上競技の投てき種目として採用されています。 写真 ビーンバッグの映像 写真 的の拡大図 写真 的の全体図 お問い合わせ 福祉部 総合リハビリテー

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体験）ができるようですが、職場の見学も可能ですか？ Q：働く条件にこだわらず、出来そうなものに応募していますが、採用になりません。どうしたらよいですか。 Q：就職しても仕事が長続きしません、どうしたら良いでしょうか？ Q：職種の異

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る理解を深め必要な配慮について学ぶ研修を実施し、職員の意識啓発に取り組んでいます。 障害者を対象とした職員採用選考の受験要件の見直しも進めてきました。 平成29年度は受験生の年齢上限を29歳から34歳に引き上げてまい

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な工期設定や施工時期の平準化、社会保険の法定福利費などの必要経費を適正に請負契約に計上すること、ICT技術を採用した施工の効率化、週休2日制の導入や日給制の処遇改善などが示されています。 この中で、週休2日制を考慮し

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めます。 A 知久清志 福祉部長 本県の障害者手帳は、現在、身体障害、知的障害、精神障害の3障害で共通の大きさ、色を採用していますが、以前は障害種別によって異なっていました。 平成18年度に施行された障害者自立支援法によって障害

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雇用を一定の事業主に義務付けています。今年4月からは精神障害者の雇用が義務付けられ、埼玉県においても職員採用選考が始まりました。 しかしながら、一方では知的障害者の雇用が進んでいるとは言いがたい状況です。一般的に

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定雇用率を達成させるための具体的な方策についてでございます。 まず、教員につきましては、1人でも多くの教員を採用できるよう、教員採用選考試験において、障害者特別選考のさらなる周知・工夫に努めてまいります。　 あわせて、障害

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ケジュール。 3、産業団地の整備には複数の手法があります。基本方針にも絡みますが、富士見市についてはどの手法が採用されるのか。 4、誘致する企業などの選定を含め、市の意向はある程度反映されるのか。 5、候補地周辺住民の不安は、

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