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ンターにおいてスタッフが企業訪問を行い、企業が抱える2点の課題について特に説明をしながら、難病患者の方の採用について理解を求めております。 まず1点目は、議員御指摘のとおり、障害者手帳を所持しない難病患者の方の採

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員の退職者の人数は議員御指摘のとおり増加傾向にございます。 他方、平成24年度からの10年間を見ると、多数の新規採用により20代の職員数自体、つまり分母が大幅に増えている中、令和3年度の離職率につきましては、令和3年度が

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の新制度開始を契機に、研修ガイドブックや合同病院説明会を通して県内での研修をPRしてきました。 後期研修医の採用者数は、初年度である平成30年度には228人でしたが、年々増加し、令和4年度には381人となっています。 こうした施

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行います。 産業人材の育成に、熱意をもって取り組む方をお待ちしています。 関連リンク 令和7年度埼玉県職員採用選考（職業訓練指導員）受験案内【第2次募集】 お問い合わせ 産業労働部 産業人材育成課 　 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦

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した電灯の色を選定してはどうか」との質疑に対し、「公園については、夜間利用者への安全性を確保するため昼白色を採用している。今後は、園路以外の電灯を電球色にするなど、景観を楽しめるような演出効果の工夫についても検討し

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中で「自分らしく働くために」をサポートする方法を解説 第二部 企業との交流会 千葉県内の企業6社が参加 ・各企業の採用担当者より、企業概要・募集職種等の説明を行います。 ・少人数のグループに分かれて、採用担当者に直接質問・相談が

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水曜日 14時00分から14時50分 場 所 埼玉県消防学校 屋内訓練場 （鴻巣市袋30） 入校生 埼玉県内25の消防本部で採用された18歳-29歳の男女職員140名 参列者 埼玉県内消防本部関係者（各消防長） 報道発表資料 埼玉県消防学校初任教育入校

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口4万人当たり児童福祉司1人の配置だったのが、3万人当たり1人の配置となりました。相当の数の児童福祉司を採用し、配置しなければなりません。首都圏の都県でも同様に採用を拡大することが必至であります。 こうした中、知事

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本部長にお伺いいたします。 まず、警察署において術科訓練はどのように実施されているのでしょうか。警察官として採用され、警察学校で柔道、逮捕術の訓練を行っておりますが、ほとんどの学生は初めての体験であります。警察署での

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式会社が取り組む健康経営についても視察をしてまいりました。そこでは、社員の健康づくりに関してポイント制が採用され、会社が健康に関する幾つかの項目を立て、社員が取り組むとポイントが付与される仕組みが導入されてい

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