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キーワード “採用” に対する結果 “17921”件156ページ目
のにしている 従業員に対して、生活実態に応じたトイレや更衣室等が利用できるよう対応を行っている 2 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/072.html種別:html サイズ:56.052KB
きやすい職場環境を整備している。 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/073.html種別:html サイズ:55.766KB
)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 相談窓口担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/074.html種別:html サイズ:54.886KB
っている 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 2 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/075.html種別:html サイズ:56.44KB
ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/076.html種別:html サイズ:59.473KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別:html サイズ:57.55KB
る従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/078.html種別:html サイズ:56.657KB
接持参するか、下記の応募書類の提出・問合せ先まで郵送してください。 郵送の場合は、封筒の表に「会計年度任用職員採用選考申込書在中」と朱書きしてください。 郵送の場合、簡易書留等によらない場合の事故については、責任を負いませ
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配信は、システムの都合により、夕方以降になる場合がありますので、御了承ください。 お問い合わせ 教育局 教職員採用課 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎4階 電話:048-830-6795 ファックス:048-830-4973 お問い合
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問に対し、「現状として、工業高校は男子生徒の割合が高い。しかし、製造業は人材不足に危機感を持っており、男女問わず採用したい企業は増えてきている。また、ロボットなどの普及により省力化が進み、女性を受け入れる環境が整いつつ
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-committe/houkoku/f0412.html種別:html サイズ:22.037KB