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いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 新たに採用した従業員対象 2 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課 性の多様性尊重推進担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいた

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 性の多様性に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/102.html種別：html サイズ：60.798KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/105.html種別：html サイズ：56.516KB

や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/106.html種別：html サイズ：56.812KB

や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/108.html種別：html サイズ：57.346KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/109.html種別：html サイズ：55.326KB

やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 4 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/110.html種別：html サイズ：58.363KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/116.html種別：html サイズ：57.185KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/118.html種別：html サイズ：57KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/120.html種別：html サイズ：56.005KB