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ームページ上に公開され、11月中旬から順次、全生徒分の冊子が配布されており、その活用が始まっております。 議員御指摘の委員会は、県立高校の校長、教頭、教諭からなり、国が作成した副教材を活用した、具体的な授業実践例の収集・検討

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い」との意見が出されました 次に、採択すべきとの立場から、「安全保障関連法は、憲法学者などから憲法違反であるとの指摘があり、一刻も早く廃止すべきである」との意見が出され、採決いたしましたところ、賛成少数をもって不採択とす

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営革新を通して稼ぐ力を高め、埼玉経済の一層の強化に努めてまいります。 埼玉はいわゆる貿易赤字国であるとの御指摘もいただきました。しかし、都道府県間の収支は消費だけに限りません。 都内で働く84万人をはじめ県外で働く94

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貸出残高の増加額も東京都に次いで全国2位になっています。 このような中小企業支援に努めてまいりましたが、御指摘のように現在の厳しい経営環境の中では、中小・小規模企業が苦戦していることは事実でございます。 そこで、企業

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てまいります。 また、職域拡大を進めているシルバー人材センターの先進的取組に対して財政支援も行います。 議員御指摘の人材バンクについては、高度な技術者のノウハウを活用する県の「匠人材バンク」や産業振興公社の「シニアサポ

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町村長ともども丁寧に協議を行います。 この協議会において、これまで行ってきた事業の総括を行うとともに、議員御指摘の事業も含め、先進事例などを参考にして新たな少子化対策を総合的に検討し、実行可能な具体案を作り上げて

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業が非正規雇用で労働力を保っている実態が見えます。 低い賃金、不安定な雇用とした非正規雇用の問題は、従来から指摘され続けてまいりました。また、就職氷河期に学校を卒業し、不本意ながらフリーターとして働き始めた人も、今や

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ビスの提供に支障を来すなどの問題を発生させています。理学療法士などの医療スタッフについても、同様の課題が指摘をされています。さらに、75歳以上の方が約118万人となる2025年に向けて、医療や介護の需要がますます増加するこ

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なこと、進路意識・目的意識が希薄なまま進学する者の増加など、若者の『社会的・職業的自立』に向けた課題がみられる。」と指摘しています。 まず、白書が指摘しているような県内の若者の実態についてお伺いすると同時に、いわゆる若者の社

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説明会などを開催します。 次に、シルバー人材センターがさらなる収入確保の場となる取組についてでございます。 御指摘もいただきました高年齢者雇用安定法の改正でシルバー人材センターの仕事が週20時間から40時間に拡大で

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