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います。 その上で、平成27年度決算の状況を御説明いたしました。 この中で、本県財政の健全性を表す指標として、議員御指摘の将来負担比率等4つの健全化判断比率や経常収支比率についても、全てお示しさせていただいたところでご

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ました。しかし、両病院とも医師や看護師が集まっておらず、開院と同時にすべての機能が生かせない状況であるとの指摘があります。 そこで、両病院の医師や看護師など人材確保の状況と開院時にスタートができないと懸念される機

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法人などに委託されているため、保険者である市町村の関与が薄れ、サービスの内容にばらつきがあるという課題が指摘されております。 平成27年度の介護保険法の改正で、センターに対する市町村のより主体的な関与を進めるため、

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果を見ても、劣悪な執務環境だと思っている。執行部としてはどのように感じているか」との質問に対し、「委員会からの指摘を踏まえ、他県の状況等も含めて改めて一つ一つチェックをした結果、執務室の狭あい化やセキュリティ対策な

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用していくことが必要であり、今の時代に合致した提案だと思った。 情報通信業への障害者雇用の増加が課題という指摘があったが、ICTを学んだ障害者は情報通信業でどのような就労ができると考えているのか。 （学生） 発表中に紹介し

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住宅の屋根や床下は見えにくいため状況が把握しづらく、また、専門知識が必要なため、建築後年数が経って業者から指摘をされると不安な気持ちになりがちです。修理の必要性や金額の根拠が明確でないまま高額な工事契約を結ん

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1 令和元年度 指導監査の基本方針 （1）利用者の立場に立った指導・監査 （2）重大事案に関する機動的な対応 （3）指摘事項の改善徹底 （4）指導・監査の重点項目 ア 事故防止・災害対策 イ 虐待防止対策 ウ 介護報酬の適正な算定 エ 働きやすい職場

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1 令和2年度 指導監査の基本方針 （1）利用者の立場に立った指導・監査 （2）重大事案に関する機動的な対応 （3）指摘事項の改善徹底 （4）指導・監査の重点項目 ア 事故防止・災害対策 イ 虐待防止対策 ウ 介護報酬の適正な算定 エ 働きやすい職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0606/somu/fukukan-r02-shidou-kansa-kekka.html種別：html サイズ：34.748KB

で合意するとともに、それに合わせて産官金労の価格転嫁に関する協定を、全国で初めて結ばせていただきました、御指摘のとおりであります。これについては、まだまだ価格転嫁ができないというお声もありながら、徐々に価格転嫁が

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と、あと現在の感染動向について、どのように見てらっしゃるかというところを伺えればと思います。 知事 　まず御指摘の対策強化宣言、それから医療非常事態宣言、まだ国は仮称だと言ってますけれども、この両者については、令和4年11

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