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・教室・講座の内容の充実など利用者サービスに努めており、利用者の満足度も高い。 ・台風被害や新型コロナウイルス感染症などの非常事態においても適切に対応した。 ・適切な感染症対策の実施と、博物館の設置目的の達成の両立に一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186023/68_kawahakur1.pdf種別：pdf サイズ：97.638KB

ティング実施後には数社から問い合わせがあり、一定の効果があるものの、令和２（２０２０）年度以降は新型コロナウイルス感染症拡大防止対策として活動を自粛している。 ３実績評価成果経常収支比率企業債残高新規受水事業所数経常収

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/h29kousui-vision-review.pdf種別：pdf サイズ：1159.385KB

必要があります。 一方、近年は社会経済情勢等に大きな変化が生じています。 令和2(2020)年には、新型コロナウイルス感染症が世界的に猛威を振るい、社会全体に大きな影響を与えました。 現在のところ契約水量の減少などの直接的な工業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r4kousui-vision.pdf種別：pdf サイズ：2335.824KB

委員会は、議会及び知事に対し、職員の給与及び人事管理に関する報告を行いました。 はじめに、新型コロナウイルス感染症の収束が見通せない中にあって、職員の皆様が県民の安心・安全の確保のため、日々全力で職務を遂行されている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/danwar2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：136.481KB

効。 適切な職の設置とともに、給与等の処遇の在り方についても検討していくことが必要。 （５）新型コロナウイルス感染症対策を講じながらの働き方 〇職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、本県では時差通勤やテレ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/gaiyour2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：347.525KB

くり (5)高齢層職員の能力及び経験の活用 ２「新しい生活様式」に応じた多様な働き方…………………………………13 (1)新型コロナウイルス感染症対策を講じながらの働き方 (2)仕事と生活の両立支援の推進 ３働き方改革と勤務環境の整備等………………………………………………15 (1)総実勤務時間の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/houkokur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：647.012KB

委員会は、議会及び知事に対し、職員の給与及び人事管理に関する報告を行いました。 はじめに、新型コロナウイルス感染症の収束が見通せない中にあって、職員の皆様が県民の安心・安全の確保のため、日々全力で職務を遂行されている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/ikkatsur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：4412.006KB

別紙第２ 人事管理に関する報告（意見） Ⅰはじめに新型コロナウイルス感染症の感染拡大は、社会経済活動に非常に大きな変化をもたらした。 さらに、頻発化する大規模災害などの緊急事態は、県民生活に様々な影響を及ぼし、行政が果たす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/jinjikanrir2.pdf種別：pdf サイズ：377.465KB

の従業員に支払われた給与月額等エ本年４月分の初任給の状況 (2)調査期間本年においては、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響により、(1)ア及びイに関する調査を先行して実施した。 各調査期間は、次のとおりである。 ・(1)ア及

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局から説明 【協議内容】 髙木会長C型肝炎の陽性率が下がっている。 この要因の1つとして、こうした事業により感染拡大を防いでいると思うがどうか？ 持田委員C型肝炎ウイルスは過去の医療行為で感染した症例が多く、新規感染例は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：240.545KB