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院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 9 対象 透訓 救臨輪 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看護配置 稼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/06titibu_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：143.353KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 6 ド 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看護配置 稼働病床（一般） 稼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/07tokorozawa_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：170.89KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 12 ド訓 救感輪 4 114 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看護配置 稼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/11higashimatuyama_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：167.826KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 24 対象 未訓ガ 救臨が感輪 2 363 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/12kasukabe_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：170.467KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 24 対象 透I未訓ガ 救臨災輪 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/18souka_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：169.646KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 19 対象 ド透訓ガ 救臨輪 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看護配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/19koshigaya_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：172.15KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 7 透訓 救輪 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看護配置 稼働病床（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/20warabi_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：167.09KB

院値（当該値） 経営形態 診療科数 DPC対象病院 特殊診療機能※１ 指定病院の状況※２ 許可病床（精神） 許可病床（感染症） 許可病床（合計） － 類似病院平均値（平均値） 直営 9 ド訓 救 95 【】 平成28年度全国平均 人口（人） 建物面積（㎡） 不採算地区病院 看護配置 稼働病床（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123267/55ogano_byouin28.xlsx種別：エクセル サイズ：167.548KB

いサポーター養成講座への講師派遣秩父郡市内実施中ちちぶ慈洋福祉会地域交流室活用事業新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、未実施。 愛宕の杜地域交流室未実施秩父福祉会生計困難者相談支援事業秩父市社会福祉協議

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☆上記のほか、従業員の健康課題解決のための取組を継続的に行っている場合に適合とする。 （ア）手洗い等の励行☆ （イ）感染症の予防接種の勧奨☆ （ウ）労働時間の管理者による把握と本人による把握本項目は、経営者及び担当者及び従業員本

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