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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：3） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：27） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：4） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等

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様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかり

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：9） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内報、社内

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：8） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：2） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：11） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等

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29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：3） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/109.html種別：html サイズ：31.452KB

29日 最終更新日 令和6年8月30日 該当指標一覧（該当指標数：14） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等

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