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専門的な研修を実施している。 また外部研修の派遣についても職務を考慮しながらも機会を増やしており、職員の希望を聞きながら自己啓発をサポートしている。 （４）実習生等の養育・支援に関わる専門職の研修・育成が適切に行われて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/kounan.pdf種別：pdf サイズ：352.578KB

おりとホームページには、乳児院設立の目的、理念、基本方針、目標、保育の特徴が掲載されており、発信されている。 入職希望者が必ず閲覧していることから、ホームページは各種スマートフォンにも対応するなど誰でも簡単に院を理解し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/saiseikaikawagutinyuuziinn.pdf種別：pdf サイズ：339.274KB

門職の教育・育成について体制を整備し、積極的な取組をしている。 a ３運営の透明性の確保職員の勤務状況、経験、希望等を考慮しながら外部研修への参加がなされている。 参加後は復命書により報告がなされ、回覧等により情報の共有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/saitamagakuen.pdf種別：pdf サイズ：343.859KB

も計画的な実施に努め、収支バランスの維持・向上に努めている。 今後はユニット自身による財務管理を進めていく希望をもっている。 （１）地域との関係が適切に確保されている。 （３）職員の質の向上に向けた体制が確立されている。 職員が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/shinaihome.pdf種別：pdf サイズ：358.592KB

夜間時に職員による学習フォローの時間を設けるなど基礎学力の向上に積極的に取り組んでいる。 子どもたちの希望を聞き、一人ひとりの適性を見極めながら進路の決定に関与している。 進路を決めて送り出すよう取り組んでおり、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/taizanbokunoaruie.pdf種別：pdf サイズ：375.143KB

(株)を入れ理事長、園長、事務長とで行っている。 人材育成については、精神保健福祉士の資格を取り将来相談室勤務を希望している職員の申出に対してキャリアアップ規定に基づき学費等を施設で一部助成した。 様々な課題や改善策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/tamayodoen.pdf種別：pdf サイズ：374.008KB

務勘案、時間単位での取得がなされており、取得率の向上を図っている。 毎年の職員面談を通して職員の将来的への希望を把握し、職員のキャリアと職員配置を検討し、要員計画を進めている。 （３）職員の質の向上に向けた体制が確立され

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/wakatakehome.pdf種別：pdf サイズ：374.191KB

ださい。 ⑧講座の内容 （テーマ等） 例：家庭の教育力の向上、親子でふれあう活動、学習意欲の向上、学習習慣の定着等 ⑨希望指導者数 名 ⑩県からの報償費 必要・不要※どちらかに○をつけてください。 ⑪参加予定人数 （５名以上から） 男性名女性名合計名 子供

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110657/01_jissi_keikaku_syo.docx種別：ワード サイズ：39.737KB

- 10 - 無所属１名、公明１名、県民１名、共産党１名の配分枠で御推薦いただくことを原則としたいと思う。 また、参加を希望する議員全てに、出席し得る機会を確保するため、改革及び無所属の各議員から参加希望があった場合には、別途調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/01-2909-giun-heikai.pdf種別：pdf サイズ：333.822KB

ト」「チャンスあふれる埼玉」「魅力発信埼玉」の３つの柱に最優先で取り組むとともに、５か年計画における将来像である「希望・活躍・うるおいの埼玉」の実現に向け、限られた財源を重点的に配分した。 それでは、主な事業について御説明する。 ３

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/01-3002-giun-kokujibi.pdf種別：pdf サイズ：39.644KB