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れますので、それで自己検査をしていただきたいと思っています。ただし、これは基本は診療・検査医療機関なので、この希望する方は2日程度で、自宅に郵送になります。若干タイムラグがあります。そのあと、7月20日から1日に2,000個を

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口、或いは診療・検査医療機関でのオンライン診療を受けていただくことが可能となっています。医療機関での受診を希望される場合には、予約の上、診療・検査医療機関を受診していただきたいと思います。また、休診がお盆期間中は多く

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20220809.html種別：html サイズ：25.715KB

のある方には接種が推奨されております。接種をぜひご検討いただきたいと思います。それ以外の方につきましても、希望するすべての方が接種を受けることができますので、ご自身で接種を受けるかどうかぜひご検討をいただきた

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20230913.html種別：html サイズ：32.613KB

就農支援情報等の掲載 イ 県内で活躍する女性農業者へのインタビュー記事及び動画の作成 ウ 各種情報発信 エ 就農希望者を対象とした就農支援に関するイベントの企画・運営 ※ 詳細は「企画提案競技募集要領」の「別紙1 業務委託仕様書」

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0903/keieitai/kikakuteian/r6prjigyoukoukoku.html種別：html サイズ：139.976KB

書の交付は、(2)の提出日から1週間後となります（1週間後が行政機関の休日となる場合は、翌開庁日） 手数料（交付を希望する証明書の通数×750円）を持参のうえ、保健所窓口での受け取りをお願いします。 お問い合わせ 保健医療部 朝霞保健

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実施 企業の声 変則的な時間勤務を免除し、日勤時間帯のみで勤務が可能とする制度や、土日祝祭日を可能な限り希望休とすること、短時間勤務制度などの活用で、退職者が大幅に減りました。 また、採用面でも非常に効果が出ています。 社

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取組内容 自分の子育てと両立しやすい職場作り 産休や育児休業を取得した人が復職しやすいように、その人の希望に合わせ、負荷を考慮した職場復帰を行っています。 また通常の有給休暇とは別に、小学生以下のお子さん1人につき

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理者ヒアリング 年2回、当該事業所と他事業所の管理者2名により聞き取りを実施。その際に配置転換（又は残留）の希望や健康状況や家庭状況等に配慮した勤務形態などについて面談している。その際にハラスメントの有無などの現

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り、休憩時間に悩み相談会も開催でき、リフレッシュに繋がります。 柔軟なシフトで休みが取りやすい！ それぞれの希望が通るように調整しているので、有休はもちろん、お子さんの突然の体調不良の際も休みが取りやすいです。また子育

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くり、離職防止の実績を上げています。また、復職前のこまめなフォローも重視し、復職後の勤務時間やポストも本人の希望を配慮しながら決めています。 短時間勤務制度の導入 若い保育士が将来結婚や出産、育児で仕事をやめなくても

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