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うため、国を挙げて誰もが活躍できる一億総活躍社会の実現に取り組んでおります。特に、若い世代の結婚や子育ての希望をかなえられた場合の出生率である希望出生率1.8を実現するためには、安心して子供を産み育てることがで

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れらの課は時期によっては時間外勤務が続くこともあり、子育て中などで時間的制約のある職員については、本人の希望を考慮するとこうした課に配属することが難しい状況がございました。 さらに、計画調整課や改革推進課など高

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取られたいのか、病院に搬送されたいのかなど、人生の最終段階での治療について家族とよく話し合った上で、自らの希望を医師に伝えておくことが重要です。 国も、在宅医療と介護の連携の一環として、例えば、自らの最期の迎え方につ

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15人です。計画的な定員管理ができていないという課題もあります。途中で退職される人、あるいは管理職への登用を希望しない人などがいることを考えると、幹部職員の育成に支障が生ずることや、業務に必要なノウハウが継承され

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するものが中心になってきております。 そこで、デスク職員が進出企業を訪問し、販路拡大に向けたニーズを聞き取り、希望する分野の企業につなぐ取組も始めております。 今後は、各デスクが一層活用されるよう更にマッチング機能を

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請書等）」からダウンロードしていただくか、労働委員会事務局で入手できます。 また、あっせん申請書の様式の郵送をご希望の方は、労働委員会事務局までご連絡ください。 Q：あっせん員はどんな方がなるのですか？ A：公益側（弁護士・学識経

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者の満足感を得られる取り組みをしています。 取組の効果 職員の成長 既存のイベントにとらわれず、ご利用者の希望を取り入れたイベントが実施できるように変わってきています。また、職員個人が、自らを肯定できるよう変化してき

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行っています。 男性の育児休業の取得を積極的に推進 男性も育児休業を取得し育児・家事に関わることで、夫婦が希望する家庭のありかたの実現につながります。企業としても男性の育児休業取得を積極的に推進することで応援して

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族と接する時間増加による信頼関係の構築 社員の声 現在、様々な勤務形態（8時間勤務、10時間勤務）で働いており、希望休も上司が勤務調整してくれています。産休明けで働いている職員も多数いますので、働き続けやすい職場環境だと

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護休暇が容易に取得でき、長く勤務できるよう制度を活用しています。 取組の効果 小さいお子さんのいる母親が希望する時間帯で3名勤務しています。 出産した人が産休、育児休暇後も引き続き勤務しています。 企業からの声 職員が安

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