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、中古車の洗車業務の仕事を中心に雇用を行っています。 障害者雇用継続への取組など 1 募集・採用時の工夫 就職希望者にはまず職場見学と面接、1週間の職場実習を実施。職場実習を行うことで理想と現実の差を埋め、本人がこれか

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雇用を推進していく方針が示されたため。 障害者雇用継続への取組など 1. 募集・採用時の工夫 採用に当たり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施しています。 実際に働く場所だけでなく休憩所なども必ず見てもらい、職場の雰囲

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験を実施し、内定者は安心して入職されています。 現在就業中の4名は短時間勤務を要望されているので、それぞれの希望に即した勤務シフトとなっています。 バス便が充実しているので、運転免許の無い方でも通勤ができます。 ハロー

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制）：採用・定着・育成・リワークを専門支援 〇定期面談（約月1回)：障害者職員を対象に実施し、個別支援を実施 〇正社員・役職登用：希望と適性に応じて登用（登用実績14名） 〇資格取得支援：例）保育士資格取得支援実績あり 【教育・育成・就労支援】 〇企業実習の

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なげたいとの思いから障害者雇用に取り組んでいます。 障害者雇用継続への取組など 特別支援学校からの実習希望は学年を問わず受け入れるよう調整を継続しています。 採用後は、定期的に個別面談を行い、状況把握に努めるととも

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1 法人名、2 参加者のお名前、3 連絡先（電話番号）、4 参加方法（会場又はオンライン）、5 メールアドレス（オンライン参加希望者）をお知らせください。 なお、NPO法人の会計についてお聞きになりたいことがある方は、申込時に質問事項をお知ら

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が独自で管理運営するホームページが表示されます。 ※ 以下に、掲載されている法人で、法人のホームページの表示を希望される場合は、下記「お問合せ」先までご連絡ください。 春日部市(51) あい・あーる アグリドッグレスキュー （法人ホームペ

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ません。 保健所窓口にあるタブレット端末で入力することもできます。端末に限りがありますので、窓口での入力を希望する方は事前に電話で予約をお願いします。 食品衛生申請等システム（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きま

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？ 　地方公務員災害補償制度は被災職員の請求に基づいて補償を行う「請求主義」です。 　そのため被災職員が認定請求を希望しない場合は請求をする必要はありません。 1-1-20 病院に公務災害と伝えたら、マイナ保険証等を使わずに治療

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