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県民意識調査について 人権について 研修会について 人権啓発冊子「みんなの人権 人権ってなんだろう？」 人権尊重社会をめざす県民運動

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来予測としての専門的・技術的判断を要することなどの特殊性が認められることから、実施機関の第一次的な判断を尊重し、その判断が合理性を持つものとして許容される限度内のものであるか否か、すなわち相当な理由があるか否

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討するとき、第一に、地域社会構成員を教育から排除する。第二に、教師の指導姿勢を隠蔽する。第三に、生徒の生命・人格を尊重しない。という結果をもたらし、不当性が顕現する。 (4)　情報公開内容を再検討し、異議申し立ての趣旨に沿った裁決

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の権利利益を害するおそれがあり、条例第10条第1号に該当する。 （3）　苦情申出制度は、苦情申出者のプライバシーを尊重し、個人の秘密は、公にしないという信頼関係に基づいて運用されており、苦情内容に関する情報を公にすると、今後、

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て不存在とは認めがたい。 （2）　公開条例第3条及び第4条では、情報公開の推進、責務、提供の充実、公開を求める権利の尊重が明記され県民の理解と信頼の獲得により、議会県政の発展と寄与がうたわれている。 「もともと不存在」とする通知

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性の向上や人手不足対策の支援、経済団体等と連携した価格転嫁の機運醸成、ジェンダー主流化の推進、性の多様性の尊重など、安心して生活できる社会の実現を目指す施策展開を高く評価し賛成する」との討論がありました。 以上のよ

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ィックボンディング（※）により、一度別れてもよりを戻してしまうことが多いそうです。その回数は、平均5～8回とのこと。尊重がない束縛は愛情ではないと教えてあげて、何度も応援してあげてほしいとのことでした。 最後に、暴力を受ける

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が入賞しました。（銀賞4名、銅賞1名、敢闘賞1名） 【技能グランプリ概要】 熟練技能者の一層の技能水準の向上と技能尊重機運の醸成を図ることを目的に、昭和56年度から開催されています。 （参加資格：技能検定における特級、一級及び単一等

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えていますが、見解を総務部長に伺います。 A 北島通次 総務部長 効果的な人材配置のためには、職員自身の希望を尊重しつつ、その能力を客観的に把握し、適材適所の配置を行うことが重要と考えます。 県では、職員が職務への適性や異動

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部を負担する住居確保給付金の支給、就労支援など様々な支援を行っております。 居住支援では、本人の希望や意思を尊重して、その方の健康状態や掛かる費用などの状況に応じて、無料低額宿泊所を含め、公営住宅や民間アパートなど

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