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容施設の運営に関する方針 「必要な人に必要なサービスの提供を」を運営理念とし、入居者様ひとりひとりの個性を尊重しながら介護サービスの提供を致します。 介護サービスの内容、利用定員等個別機能訓練の実施（介護報酬の加算）の

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/juu095withtoroeikousou.pdf種別：pdf サイズ：688.234KB

けた利用者に対して、食事、 入浴、排泄等の介護、その他日常生活上の世話等について、ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい介護、世話等を提供する。 その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができる様、「介護サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/juu096mimozaurawa.pdf種別：pdf サイズ：332.76KB

容施設の運営に関する方針 「必要な人に必要なサービスの提供を」を運営理念とし、入居者様ひとりひとりの個性を尊重しながら介護サービスの提供を致します。 介護サービスの内容、利用定員等個別機能訓練の実施（介護報酬の加算）の

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/juu099withomiyakamikomachi.pdf種別：pdf サイズ：685.79KB

３階 11 人権推進課 平成１４年３月に策定した「埼玉県人権施策推進指針」に基づき、「全ての県民がお互いの人権を尊重しながら共に生きる社会」の実現をめざして、様々な人権施策を総合的・計画的に進めているます。 ・企画・総務担当 ・調整担当

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/kasyoitiran2019.xlsx種別：エクセル サイズ：146.112KB

１８年４月１日施行／抜粋） （介護支援専門員の義務） 第69条の34介護支援専門員は、その担当する要介護者等の人格を尊重し、常に当該要介護者等の立場に立って、当該要介護者等に提供される居宅サービス、地域密着型サービス、施設サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/shinsei-kinyurei09pdf.pdf種別：pdf サイズ：341.892KB

１８年４月１日施行／抜粋） （介護支援専門員の義務） 第69条の34介護支援専門員は、その担当する要介護者等の人格を尊重し、常に当該要介護者等の立場に立って、当該要介護者等に提供される居宅サービス、地域密着型サービス、施設サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/shinsei-youshiki09pdf.pdf種別：pdf サイズ：265.699KB

１８年４月１日施行／抜粋） （介護支援専門員の義務） 第69条の34介護支援専門員は、その担当する要介護者等の人格を尊重し、常に当該要介護者等の立場に立って、当該要介護者等に提供される居宅サービス、地域密着型サービス、施設サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/shinsei-youshiki09word.doc種別：ワード サイズ：64.5KB

ほぼ3～4年となっています。 人事異動に当たっては、「自己申告制度」により年1回異動希望調査を行い、職員の意向を尊重しています。 昇任採用されると「主事」又は「技師」（経験者職員採用試験（民間企業等職務経験者区分）の場合は「主事（技術系

https://www.pref.saitama.lg.jp/shared/site_jinji/documents/pamphlet.pdf種別：pdf サイズ：4154.576KB