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まっちのオリジナルステッカーをプレゼントいたします。 これらの活動を通じて、埼玉県はすべての人々が平等に尊重され、安心して暮令和8年5月28日県民生活部人権・男女共同参画課松下・大村直通048-830-2927 内線2927 E-mail: a2250-08@pref.saitama.lg.jp

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類感染症」へ位置づけを変更し、それまでの法律に基づき行政が様々な要請・関与をしていく仕組みから、個人の選択を尊重し、国民の自主的な取組みを基本とする対応に転換しました。 「5類感染症」へと位置づけの変更を行った後も、新規

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は確保されていても消費者は不安に感じる28 安全情報・科学的根拠・透明性・公開性・わかりやすい説明・対等あるいは尊重・双方向の意見交換信頼性経験的心理的判断安心不正確・扇動的情報妨害混乱低下安全？安心？ 発信受信信頼性アップ

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、医療・ケアチームの中で慎重な判断を行う必要がある。 ①家族等が本人の意思を推定できる場合には、その推定意思を尊重し、本人にとっての最善の方針をとることを基本とする。 ②家族等が本人の意思を推定できない場合には、本人にと

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イン改訂の経緯】 平成27年３月には、「終末期医療に関する意識調査等検討会」において、最期まで本人の生き方（＝人生）を尊重し、医療・ケアの提供について検討することが重要であることから、「終末期医療」から「人生の最終段階における医療」へ

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地域の実情に応じた施策を実施できるよう、国が定めたやり方を実質的に強いるようなことはせず、 地方の裁量を尊重するとともに、年度を越えて切れ目なく柔軟な執行が可能となるよう、事故繰越を含めた繰越要件や基金積立要件

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画的に維持管理・修繕、 更新、進化・改良ができるよう、持続可能な高速道路システムの構築に向け、関係自治体の意見を尊重した上で、引き続き国が責任をもって取り組むこと。 また、地方管理道路についても、トンネルや橋梁等、不具合が生じ

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力、障害特性、対応方法について適切に情報提供する →「ナビゲーションブック」（自己紹介書） の活用・本人の意思を十分尊重して情報共有の仕方を検討・一般の社員には社内研修の場での周知も・キーパーソンの配置 （指示命令系統、相談窓口） ・特

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当たると判断した場合は、その旨及びその理由を障害者に説明する。 その場合でも、事業主は、障害者の意向を十分に尊重した上で、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮の措置を講ずる。 （３）合理的配慮の手続 ○募集・採用時：障害者から事

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支援・障害者雇用に関する優良な事業主の認定制度 （もにす認定制度） 障害者福祉施策と雇用施策の現状多様性を尊重し、共に働くための取り組みの強化。 今後、障害者雇用施策は大きく変わってくる。 2026/6/16 http://www.zac-saitama.org/ 20 令和6年4月～雇

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