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「こどもまんなか社会」の実現埼玉県こども計画（仮称）が目指す将来像について（案） こども・若者の意見が尊重され、最善の利益が優先される社会こども・若者が夢や希望を持ち、健やかに成長・活躍できる社会こどもを生み育てることに喜

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法における「基本理念」 こども大綱における「こども施策に関する基本的な方針」 ①全てのこどもについて、個人として尊重され、その基本的人権が保障されるとともに、差別的取扱いを受けることがないようにすること ②全てのこどもについ

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埼玉県こども計画（仮称）の計画の体系（案） 将来像１こども・若者の意見が尊重され、最善の利益が優先される社会 1こどもの権利擁護、意見の反映（１）こどもの人権が尊重される社会環境づくり （２）こども等が意見を表明する機会の確保将

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者をめぐる状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Ⅲ将来像・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・第２章施策の展開・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・48 計画の体系・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １こどもの権利擁護、意見の反映・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （１）こどもの人権が尊重される社会環境づくり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （２）こども等が意見を表明する機会の確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２居場所づくり、社会的活動の参画支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （１）こども・若者と

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施策の柱１～７が「ライフステージを通した施策」、８～１２が「ライフステージ別の施策」。 49 将来像１こども・若者の意見が尊重され、最善の利益が優先される社会 １こどもの権利擁護、意見の反映将来像２こども・若者が夢や希望を持ち、健やかに

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者をめぐる状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Ⅲ将来像・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・第２章施策の展開・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・49 計画の体系・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １こどもの権利擁護、意見の反映・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （１）こどもの人権が尊重される社会環境づくり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （２）こども等が意見を表明する機会の確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２居場所づくり、社会的活動の参画支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （１）こども・若者と

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情報があった」 ものが17.3%であった。 ・重大事態件数の増加の背景として、法の理解が進んだことや保護者の意向を尊重した対応がなされたことが考えられる。 一方で、学校のいじめの認知や組織的な対応に課題があったことなども考え

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ーション、介護施設など関係機関の連携体制の構築が重要です。 人生の最終段階における医療は、患者本人の意思を尊重することが基本です。 患者がこれから受ける医療やケアについて、家族や医療・看護関係者と話し合い、方針を決めて

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くる基礎を築く。 第６節人生の最終段階における医療・人生の最終段階における医療やケアについて、患者の意思が尊重される環境を整備する。 ・患者本人の意思決定を支援するための情報提供やＡＣＰの普及・啓発に取り組む。 第７節動物と

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てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が7.2％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（6.4％）、「従業員への配慮（通称利用

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