検索結果

て、制度・手続きが約1,000ございまして、性別で分かれているのかとか、法律婚を対象にしているのかとか、性の多様性の尊重で配慮はどうなのか、どういう風に改善していけばよいのかというのを、作業として同時に進めているところで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216929/r4-1seinotayouseikaigi-gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：654.217KB

外に広く公開していますか。 ・方針には以下の内容を含むものとする：性的指向、性自認に基づく差別をしない（または、尊重する）。 ・単独の方針でも、行動規範や人権方針、ダイバーシティ宣言等の一部に含まれていてもよい。 ※以下1～8のうち4

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216929/r4-1seinotayouseikaigi-shiryo.pdf種別：pdf サイズ：264.037KB

は原則不要としている現在の取扱いを改め、 ・行政が一律にルールとして求めるのではなく、個人の主体的な選択を尊重し、 マスクの着用は個人の判断に委ねることを基本とすること・政府は各個人のマスク着用の判断に資するよう、感

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217128/050210jimurenraku.pdf種別：pdf サイズ：245.936KB

うな場合には注意しましょう本人の意思に反してマスクの着脱を強いることがないよう、 個人の主体的な判断が尊重されるよう、ご配慮をお願いします慢性肝臓病がん心血管疾患などマスクを着用しましょう周囲の方に、感染を広

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217128/20230210_mask.pdf種別：pdf サイズ：170.917KB

派議員数 (注2) 議決結果自民 49人 【議員提出議案】（１／２) 無所属議員浅野目議第15号議案埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例7/7原案可決○×○○○○× 議第16号議案埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例7/7原案可決○○○○×○○ 議第17号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217334/2hyouketu.pdf種別：pdf サイズ：170.179KB

促進につなげます。 【令和４年度の主な取組】 分⾝ロボット「OriHime」での接客イメージ写真提供元︓（株）オリィ研究所人権の尊重 ○LGBTQ※1への支援アライ※2を増やす取組を実施するなど理解促進を図ります。 新たにSNSや電話を活⽤した専門相談窓口を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217468/pamphlet.pdf種別：pdf サイズ：2014.34KB

》パンフレットp7 ・就業支援と雇用環境の改善・女性の活躍推進と男女共同参画の推進・障害者の自立・生活支援・人権の尊重 １２３４５ [自由記述]「あまり満足していない」「満足していない」と回答された場合、 その理由を記入してください。 ８ 支え合い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217468/suvey_form.pdf種別：pdf サイズ：488.184KB

議第十五号議案埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例 （目的） 第一条この条例は、男女という二つの枠組みではなく連続的かつ多様である性の在り方の尊重について、その緊要性に鑑み、性的指向及び性自認の多様性（以下 「性の多

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217671/15.pdf種別：pdf サイズ：193.395KB

念） 第二条部落差別の解消に関する施策は、全ての県民が等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものであるとの理念にのっとり、部落差別を解消する必要性に対する県民一人一人の理解を深めるよう努

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217671/16.pdf種別：pdf サイズ：205.708KB

介護者のお薬手帳の利用を含めた幅広い利用方法を想定する必要がある点に留意する。 1 個人情報は、個人の人格尊重の理念の下に慎重に取り扱われるべきものであることに鑑み、その適正な取扱いが図られなければならない。 2 ２）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/0331okusuritecho.pdf種別：pdf サイズ：1746.95KB