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等との相談を行うなどにより、積極的に障がい者を採用している。一人一人の適性を考慮し、可能な限り本人の希望を尊重して始業・終業時刻を個別に、柔軟に決定している。 当社ホームページ：https://www.asahi-kg.co.jp/abs/（別ウィンドウで開きます） 認

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令和6年度 埼玉ALLY大学ネットワーク 埼玉県内にキャンパスを有する大学及び短期大学において、性の多様性を尊重した取組を広げ、全ての学生及び職員の性の多様性が尊重され、安心できる環境を実現するため、令和6年10月31日に「

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玉県 福祉部 福祉部の地域機関 福祉部 ようこそ福祉部へ 私たち福祉部は、だれもが身近な地域で、お互いを尊重しあい、支えあいながら、安心して暮らせるよう、生活保護、高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉などの福祉施策に取り組んでいま

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々考え方がネガティブで、再就職に向けて後ろ向きなマインドからのスタートでしたが、面談相談を利用することで、尊重されながら、ネガティブな言葉やマインドの変換の仕方を学ぶことができました。ブランクが長くいろいろ不安

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時00分～ 1)令和3年8月臨時会付議予定議案（企画財政部） 8月26日資料（PDF：898KB） 8月3日 火曜日 9時15分～ 1)人権尊重社会をめざす県民運動強調月間の啓発イベントについて（県民生活部） 2)令和3年度上半期の刑法犯認知・検挙状況（警察本

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がありました。 参加を希望する場合には、下記ファイルに記載の申込フォームよりお申込ください。 「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会（基本プログラム）」（PDF：262KB） 「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会（在

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築”の観点からつなげ、総合的に取り組むことが必要です。 ＜ESDで育みたい力＞ 持続可能な開発に関する価値観 （人間の尊重、多様性の尊重、非排他性、機会均等、環境の尊重等） 体系的な思考力（問題や現象の背景の理解、多面的かつ総合的なものの

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は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

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季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った取得時季となるよう、労働者の意見を尊重することが求められます。 ここにも注意！ パートタイム労働者の年次有給休暇について 年休は正社員だけでなく、

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ポートなしで十分な戦力となっています。 　本人から他の作業等に挑戦したいとの要望があった場合には、その意向を尊重し、現場責任者による丁寧な指導を行いながら、モチベーション向上を図っております。 　また、当社の障害者雇用に「

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