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ら新卒者の採用を積極的に初めている。採用した新卒者を4チームに分けて機械を体験させたうえで、本人の希望を尊重して配属先を決めた。 　先輩社員が懇切丁寧に新卒社員に接するように指導している。新卒社員が学んだことや気

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は記者会見などの場でもこれまでも訴えてまいりました。 また、企業や民間団体、市町村を含めた県民総ぐるみの「人権尊重社会をめざす県民運動」の実施や、女子サッカーWEリーグの選手による啓発動画などを通じ、人権意識の高揚を図

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0802/4/a/0501.html種別：html サイズ：29.407KB

。人事異動は、ご本人の希望、勤務成績、能力・経験などを踏まえて行われているほか、以下の制度も活用して職員の意向も尊重しながら実施しています。 「自己申告制度」 　年1回、自身が希望する所属や業務、異動に際して配慮してほしい事項

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る印刷、有名商品のパッケージへの採用例に品質の高さが表れています。工程全体を学べる丁寧な教育体制や、意見を尊重する風通しの良い社風も魅力であり、ものづくりのやりがいと働きやすさを両立した企業です。 企業情報 所在地 〒

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事例について 手話は言語であるとの認識に基づき、ろう者とろう者以外の人が手話によって心を通わせお互いを尊重し共生できる社会の実現を目指して、「埼玉県手話言語条例」が制定（平成28年4月1日施行）されています。これに伴い、

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状のままとすべきである」との意見が出されました。 次に、採択すべきとの立場から、「国保運営方針等を市町村の実状を尊重して慎重に検討すること及び国保運営協議会に公募委員を加えることは当然のことである」との意見が出され、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902-4-4.html種別：html サイズ：41.557KB

る新制度案を了承している。原子力発電所の安全性については、原子力規制委員会の専門的な判断に委ね、その判断を尊重するべきである」との意見が出されました。 次に、採択すべきとの立場から、「政府は将来にわたり、原子力発電所に依

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0502/r0502-4-3.html種別：html サイズ：27.952KB

に教えていくことも重要だと考えるが、どうか」との質疑に対し、「国際社会で生きる中で、我が国を愛する気持ち、他国を尊重する気持ちは重要である。社会科の授業や、総合的な探求の時間など、あらゆる教科の中で取り組んでいく」との答

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0502/r0502-4-7.html種別：html サイズ：28.767KB

る際には、各手続の見直し期限を明記していきたい」との答弁がありました。 次に、「令和4年7月に埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例が成立したが、本条例に基づき、令和5年度はどのような取組を行うのか。また、性的マイノリ

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的不安を解消することにより、常時マスクを必要とする児童生徒とマスクをしない児童生徒が、互いの考えや行動を尊重できるようにしていけるよう学習環境の整備及び学習機会の確保に努めてください。 このことにより、今後のマ

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