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んでいる。 ａ 働きやすい環境を整備するため、勤務日、勤務時間、時間帯、1か月における勤務日数等は職員の希望を尊重した編成を行っている。 また、勤務の編成にあたり、毎月職員に対する個別面接を実施している。 Ⅱ－１－（２）管理者のリーダー

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んでいる。 ａ 働きやすい環境を整備するため、勤務日、勤務時間、時間帯、1か月における勤務日数等は職員の希望を尊重した編成を行っている。 また、勤務の編成にあたり、毎月職員に対する個別面接を実施している。 評価対象Ⅱ組織の運営管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120self-aaisutejinakaurawa03.pdf種別：pdf サイズ：283.566KB

上のための取組を行っている。 評価結果詳細（グループホームすてっぷ） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 法人全体でのマニュアルとグループホ

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に次の項目を支援方針とします。 ①生活の主体者としての利用者を支援します。 ②利用者の自己選択及び自己決定を尊重します。 ③利用者の意向を的確に把握し、意向に応える質の高いサービスを提供します。 ④情報公開により、施設管理の透明

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った要望のノートへの集積などから生まれています。 利用者の意向把握に注力する姿勢に利用者の意思と選択を尊重する方針が現れています。 ②感染症対策の推進とwithコロナとしての対応がなされています感染対策マニュアルの設

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キャリアパスを導入した役割等級制度が構築されている。 職員面談を通して組織の中での役割を説き、利用者を尊重した支援実践につなげている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 時間外

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な実施方法】 標準的な実施方法に付きましては、「全体的な計画」を基本にマニュアルとして考えています。 利用者の尊重や権利擁護を含み策定されており、職員のバイブル的な位置づけとして活用されています。 「全体的な計画」に付いては、

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相談事業等は行なっていない。 災害時には園で所有しているＡＥＤの貸出を行なう旨を公開している。 Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 a 保育理念や保育方針に「利用者本位」の

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針】 ◎すべての子どもを健やかで心豊かに育つよう支えます 【越谷市立保育所保育方針】 ○子どもの人権や主体性を尊重します ○すべての家庭の子育てと就労を支えます ○地域の子育てを支援し異世代交流を深めます 【蒲生保育所保育目標】 ○元

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止となっているが、保育所では感染状況を考慮しつつ再開を検討している。 ○子どもの特性に配慮し、子どもの権利を尊重して心を育てる保育を心がけている保育所では特別支援児の受け入れに柔軟に対応しており、配慮の必要な子ど

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