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、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。 　条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく「県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

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季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った取得時季となるよう、労働者の意見を尊重することが求められます。 ここにも注意！ パートタイム労働者の年次有給休暇について 年休は正社員だけでなく、

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通院での活用) 身体障害者の移動のサポート設備として、EVを設置している。 職場の異動については、本人の意思を尊重し能力や適性に合せた体制を整えている。(知的障害者の児童指導員を目指した異動) サポートの1つとして、他の従業

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ポートなしで十分な戦力となっています。 　本人から他の作業等に挑戦したいとの要望があった場合には、その意向を尊重し、現場責任者による丁寧な指導を行いながら、モチベーション向上を図っております。 　また、当社の障害者雇用に「

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 2015年に障がい者雇用促進のため、寄居Eスペースを稼働開始しました。「多様性を尊重・理解する職場の想像で社会に貢献」をモットーに、障がいを持つ方々に働きやすい、働きがいのある職場を提供するこ

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ら令和11年度（2029年度）まで（5年間） 3　計画の概要 （1）将来像 　「こどもまんなか社会の実現」 　ア　こども・若者の意見が尊重され、最善の利益が優先される社会 　イ　こども・若者が夢や希望を持ち、健やかに成長・活躍できる社会 　ウ　こどもを生むことや、

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(いいざわ まひと)をそれぞれ登用いたします。そして、誰もが輝く社会の実現に向け、ジェンダー主流化や性の多様性を尊重した社会づくりを推進する県民共生局長には、テレビ埼玉常務取締役として派遣している島村 克己(しまむら

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の促進（正） 計画の概要 1 計画の期間 令和4年度～令和8年度 2 計画の目標 男女共同参画社会の実現-人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ- 3 計画の構成 一括ダウンロード（PDF：9,920KB） ※章ごとに計画のデータがダウンロードできます 表紙、

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に向けた教育の推進 一人一人が自分のよさや可能性を認識するとともに、あらゆる他者を価値のある存在として尊重する共生社会の実現に向けた教育の推進という視点を、障害や不登校、貧困、日本語能力、家族の介護等といった一人

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2201/4th-keikaku.html種別：html サイズ：26.769KB

に向けた教育の推進 一人一人が自分のよさや可能性を認識するとともに、あらゆる他者を価値のある存在として尊重する共生社会の実現に向けた教育の推進という視点を、障害や不登校、貧困、日本語能力、家族の介護等といった一人

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