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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/061.html種別：html サイズ：45.691KB

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https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：46.538KB

させ、自分らしく活躍できる職場づくり・社会づくりに取り組んでいます。その一環として全従業員を対象にLGBTQの人権尊重に向けた啓発研修を毎年継続して実施しています。 社員に向けた取組について 毎年アライ宣言者を募集してお

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ロナウイルス感染症に係るマスクの着用に関する考え方については、令和5年3月13日から個人の主体的な選択を尊重し、個人の判断に委ねることとなりましたが、当事務所内で実施される会議等の状況によっては、マスクの着用を

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べての人々が幸せに暮らすことを支援している福祉サービス事業者の方々や利用されている方々の想いや行動を尊重し、社会的幸せを意味する「福祉」の創造に寄与していくことを目指します。私たちは、福祉を創造するチームの一員

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0602/910-20091207-6.html種別：html サイズ：40.96KB

援条例に基づく指針の策定にも貢献した。 犯罪被害者支援を通じて男女共同参画社会の基盤である、男女の人権を尊重した活動に積極的に取り組んでいる。（狭山市在住） 奨励賞（個人・団体部門）1名 田島 友里子（たじま ゆりこ）氏 県農業大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0309/danjyo-ginko/r5jyusyou.html種別：html サイズ：21.612KB

雇用は企業の社会的責任であるという会社方針のもと障害者雇用に取り組み、障害者一人ひとりの能力と可能性を尊重した上で作業を通じて成長を促し、社会に貢献することを目的としている。 雇用継続への取組など 事業所内には

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_m.html種別：html サイズ：36.055KB

にも挑戦できる環境で、新たな強みを見つけ出せる機会も多いです。そのため従業員のモチベーションは高く、互いを尊重し切磋琢磨出来ていると感じています。 学生から見た企業の魅力 インタビュアー／聖学院大学政治経済学部2年

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