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で。 （ナレーション） それぞれの悩みや考えがあり、体験の場を提供する上でも大事にしているのは、当事者の思いを尊重することです。 （NPO法人KHJ埼玉けやきの会家族会田口代表理事） 最初はですね、月に1回であっても、来れる時もあれば、来

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問題とみなすのではなく、子供が自分を守り、自分らしい生き方を学ぶ、自分らしい生き方を選ぶ、主体的な選択として尊重する視点が求められています。 こうした背景の中、県が導入した教育メタバースは、学校外の新たな居場所、学びの

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：3,375KB） 【県民生活部】 性の多様性の力で道を拓く！次世代県庁職員としての一歩 ~性的マイノリティ支援・性の多様性の尊重~ 事務 （PDF：3,138KB） 【環境部】 カーボンニュートラルに向けた埼玉県の温暖化対策 ~「温室効果ガスを減らす緩和策」と「気候変動

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により、診断や治療の範囲はさまざまであることから、医師がそのような判断をした場合には、基本的に医師の判断が尊重されます。 県外の指定医療機関で受診したものも、医療費助成の対象となりますか 対象となります。 埼玉県内の指

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育園や学校が増える傾向にあるようです。 その理由は、「先生」という呼称が子どもと大人の上下関係を連想させ、人権尊重の観点から好ましくないと議論されているためです。 そのため、こどものいえ・ミーサでは職員が子どもに「教え込む・

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客満足とは何か、傾聴スキル、相手をつかむ話し方のスキル、相手を不快にさせない表現力、自分の権利と相手の権利の尊重、多様な価値観の人との対等な考え方等） ＊ペアワーク、グループワークが中心です。 対象者 対人対応能力を高めたい

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ら新卒者の採用を積極的に初めている。採用した新卒者を4チームに分けて機械を体験させたうえで、本人の希望を尊重して配属先を決めた。 　先輩社員が懇切丁寧に新卒社員に接するように指導している。新卒社員が学んだことや気

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は記者会見などの場でもこれまでも訴えてまいりました。 また、企業や民間団体、市町村を含めた県民総ぐるみの「人権尊重社会をめざす県民運動」の実施や、女子サッカーWEリーグの選手による啓発動画などを通じ、人権意識の高揚を図

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。人事異動は、ご本人の希望、勤務成績、能力・経験などを踏まえて行われているほか、以下の制度も活用して職員の意向も尊重しながら実施しています。 「自己申告制度」 　年1回、自身が希望する所属や業務、異動に際して配慮してほしい事項

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る印刷、有名商品のパッケージへの採用例に品質の高さが表れています。工程全体を学べる丁寧な教育体制や、意見を尊重する風通しの良い社風も魅力であり、ものづくりのやりがいと働きやすさを両立した企業です。 企業情報 所在地 〒

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