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な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害するものであることを理解し、互いの人格を尊重し、パワー・ハラスメントを行ってはならないこと。 イパワー・ハラスメントを行っている場合でも、「自分がパワー・ハ

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にするためには、職員の一人一人が、次の基本的な心構えについて十分認識しなければならない。 (1)お互いの人格を尊重し、お互いが大切なパートナーであるという意識を持つ。 (2)相手を性的な関心の対象としてみる意識をなくす。 (3)女

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と。 (2)事態を悪化させないよう可能な限り迅速に対応すること。 (3)関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を厳守すること。 ２苦情相談の事務の進め方 (1)苦情相談を受ける際の体制等ア苦情相談

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な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害するものであることを理解し、互いの人格を尊重し、パワー・ハラスメントを行ってはならないこと。 イパワー・ハラスメントを行っている場合でも、「自分がパワー・ハ

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・ハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/021029_kenritu-powerharassment-youkou.pdf種別：pdf サイズ：116.667KB

・生徒等及び関係者と接するに当たり、次の事項の重要性について十分認識しなければならない。 (1)お互いの人格を尊重しあうこと。 (2)お互いが大切な存在であるという意識を持つこと。 (3)相手を性的な関心の対象としてのみ見る意

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意しなければならない。 ２相談員等は、苦情相談を行った者及びその関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。 （不利益取扱いの禁止） 第７条職員は、セクシュアル・ハラスメ

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ラスメント等に起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/040101_kenritu-mataharabousi-youkou.pdf種別：pdf サイズ：152.522KB

画をしていくべきではないか。 ・説明会が文字通り住民への説明に留まることなく、「対話」によって住民の要求・要請が尊重されるようになってほしい。 ・バイパス開通により、志木市が発展していくという根拠と具体内容を提示してほしい。 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144092/ikenyoubou1.pdf種別：pdf サイズ：305.286KB

画をしていくべきではないか。 ・説明会が文字通り住民への説明に留まることなく、「対話」によって住民の要求・要請が尊重されるようになってほしい。 ・バイパス開通により、志木市が発展していくという根拠と具体内容を提示してほしい。 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144092/siryou2-4.pdf種別：pdf サイズ：464.152KB