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たいと思います。そのためにも、県に設置される国民健康保険運営協議会においては、被保険者代表の意見を最大限に尊重する中で、制度改革を進めるべきだと考えます。 そこで、保健医療部長に伺います。 国保制度改革について、今後どの

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障害者差別解消法の制定など国内法の整備を行い、平成26年1月にこの条約を締結しました。条約は障害者の個性を尊重し、障害者の人権や基本的自由を保障することが必要であることなどを明らかにしています。 しかしながら、社会

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別する考え方があると話されました。 安積さんは、40代で、同じ障害を持つお子さんを出産。自分の子どもには、多様性が尊重され、人々が幸せに生きていけるような社会を作る姿勢を示していきたいと言います。そして、障害がある人は、周

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さを抱えていることなど、深刻な実態が報告されました。 広域避難者の課題は、新しい課題で、この先も、当事者の選択を尊重し、寄り添いながら、長期的な視点で支えていくことが必要だということがわかりました。 参加者の声 私は、加須市

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他中小企業者に関する団体をいう。 （基本方針） 第三条　中小企業の振興は、県が中小企業の創意工夫と自主的な努力を尊重し、その特性に応じた総合的な施策を、国、市町村、商工団体及びその他の機関の協力を得ながら推進することを基本

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ら、その解決のためにどんなことが必要かを話合いをしている様子に、将来を担う若い世代の皆さんが多様な意見を尊重し、誰もが生きやすい社会をつくってくれる可能性を感じた若い皆さんへの期待を述べられました。 参加者の声

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備ですとか、自民党がこれまで要望してきたことだと思うんですけれども、今回の編成過程で自民党の意見をかなり尊重したというか、配慮した部分もあるのでしょうか。 知事 自民党だろうと何党であろうといい意見があればそれは

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ころで、身につまされました。（30代女性） おせっかいの多いお母さん。社会人として自立しようとしているので、本人を尊重してほしいです。（50代女性） 子育て中心の生き方をしている彼女に友人として言いたいことがあります。（50代女性） 【そ

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はほぼ3～4年となっています。人事異動に当たっては、「自己申告制度」により年1回異動希望調査を行い、職員の意向を尊重しています。 3.昇任 採用されると「主事」又は「技師」（経験者職員採用試験の場合は「主事（技術系職種の場合は「技師」）」又は「

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過ごし方を教えてください。 友人や以前の職場の同僚・先輩方などとご飯に行く時間を大事にしています。お互いを尊重しながらも、考えを話し、聞くことで職場だけでは得られない新たな学びにつながることも多いです。 埼玉県の未来

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