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期間 平成29年度～令和3年度 2　計画の目標 男女共同参画社会の実現-男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉- 3　計画の構成 ※　章ごとに計画のデータがダウンロードできます 第1章　計画の基本的な考え方（PDF：1,133KB） 計画策

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フォーメーションの現状と推進など、多岐にわたり質問をいたしました。 さらに、わが会派として、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」と「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」の2つの条例を提案し可決されました。 私た

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わかった場合、あなたはどうすると思いますか。」という問いに、「認めない」という回答が2.4％、「こだわるが、子どもの意思を尊重する」、「反対だが、子どもの意思を尊重する」を含めると、同和地区出身であるという理由で避けようとする意識を有

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とを隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。LGBTQの方にとっても就業は、生活の経済的な基

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を隠して生活しており、見えないマイノリティーと言われています。長い間、支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要であるとされている問題であります。LGBTQの方にとって、就業は生

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修）補助を希望する場合は、期限までに必要書類の提出をお願いします。 3年6月25日 神戸大学から「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会等」の実施について周知依頼がありました。 参加を希望される施設は、下記通知を

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方に則るものでありますけれども、それぞれの制度とか手続きごとに、必要な対応があると思っていますので、互いを尊重し協力し合う関係を宣言するだけの制度ではなく、当事者の方々の権利や身分について、実現していくことこそ

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は、評価の透明性・客観性を高めるため、有識者で構成する「埼玉県公共事業評価監視委員会」を設置し、その意見を最大限尊重することとしています。 このたび、令和4年度第1回埼玉県公共事業評価監視委員会を下記のとおり開催し、再評

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方から何点か御報告をさせていただきたいと思っております。 まず、こちらのパネルにもございますが、「8月は人権尊重社会をめざす県民運動強調月間」についてであります。人権は、誰もが生まれながらに持っているもので、人が人らし

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ます。 埼玉県では、全国に先駆けて「埼玉県男女共同参画推進条例」を制定し、”男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉”の実現を目指して様々な取組を行っています。 令和4年度のキャッチフレーズは 「男女共同参「学」」「知る 学

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